pei字调项xun.docVIP

公司培训体系建设方案 （待修改） 公司培训的定位： 在明确公司战略、愿景、系统管理和流程推进等重要功能定位的基础上，理清总部与下属公司、系统管理与主辅流程的相互关系和职责分工，进而建立规范的培训分级管理体系。 人力资源部在承担公司总部的培训管理职能的同时，还应承担公司整体培训职能，以整合培训资源，并须建立规范的、制度化、流程化的培训分级管理体系。明确界定公司人力资源部对所属分公司培训管理、监控及提供支持与服务的范围。 基于目前培训管理的现实情况，公司人力资源部要能充分承担和发挥相应管理职能还有许多基础工作要做。因此，人力资源部必须逐步完善和强化管理水平，在建立公司总体培训平台的基础上，有选择性、有重点地参与公司及所属人力资源管控，并逐渐过渡至规范化的人力资源培训管理。 目标： 推动培训工作的开展，建立完善的培训管理制度，构建基础培训管理平 台； 通过岗位技能培训，提高员工队伍总体岗位技能，提高工作效率和水平 流程的加速； 通过职业素质培训和管理类培训，提升管理人员职业化行为素质和管理 意识及管理技能，同时构建初步搭建公司人才队伍梯队，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。 4. 积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。 5.利用半年的时间，初步建立学习型组织，培养和提升公司可持续发展的核心竞争力。 培训体系建设策略 第一阶段（2010年1