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浅析我国企业人力资源管理的问题 　　摘 要：人力资源管理是指影响雇员行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。由于历史的原因，我国企业的现代人力资源管理工作起步较晚（约20世纪80年代），传统的人事管理已经不适应市场经济的要求。本文从我国企业人力资源管理的现状出发，考查了我国企业人力资源管理中存在的问题，分析了这些问题形成的原因，并进一步提出了我国企业人力资源管理发展的对策及建议。 　　关键词：人力资源管理 绩效管理 对策 　　当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在一个企业中，人力资源是最重要的资源，人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容。但是，中国现代意义上的企业，特别是民营企业，真正发展还是在中国改革开放以后的事情，最多不过只有20多年的光景。很多企业的老板和员工不是从国有企业脱身而来就是直接从个体经济起家的。因此，尽管他们希望凭着多年积累下来的“实战”经验，借助国外先进的企业管理理念治理自己的企业，扩展自己的事业，但却一直苦于对西方发展多年的管理思想知之甚少，或者全然不知。 　　1、企业人力资源管理的重要性 　　当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。戴尔?卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我2