探析企业人力资绩效考核问题及对策.docVIP

新疆轻工职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 名： 王 洋 学 号： 座机电话号码22 专 业： 人力资源管理 系 部： 工商管理系 指 导 教 师： 马 炜 起止日期：2012年3月1日—2012年4月23日 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 一、绩效考核的概述 （一）绩效考核的内涵 （二）绩效考核的意义 二、企业人力资源绩效考核存在的问题　　（一）绩效考核中被考核对象问题 （二） 绩效考核中考核者问题 （三）绩效考核体系自身问题 （四）绩效考核中沟通问题 三、企业人力资源绩效考核提出的对策 （一）培养企业正确对待绩效考核的意识 （二）建立公正合理的动态的绩效考核制度 （三）制定客观、明确的考核标准 （四）制定申诉机制 四、结束语 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 我国经济体制改革的几十年中，经历了不通过时期的经济发展模式，我国现阶段以市场经济体制为主，发展具有中国特色的社会主义经济，我国整体经济虽然在发展，但是我国中小企业方面与西方发达国家的差距是越来越大，尤其是在企业内部绩效考核方面。人力资源 绩效考核 问题 对策 言目前，我国中小企业面临体制转型与内部改革，我国由于受到2008年美国金融危机的影响，迫使我国大多数中小企业进行重组与整合，大多数企业要进行转型过渡，由原来的劳动力密集型产业向技术密集型产业过度，由原来的成