习惯性违章的内因素.docVIP

习惯性违章的内外因素 唐福军 吕春霖 摘要：如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题。本文通过各种案例先从行为者的心理角度来分析习惯性违章产生的动机和产生习惯性违章的主观原因和客观原因，认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素（违章心理）是决定性的。揭示了违章违纪与事故的必然性及规律性联系。最后从人与物即设备、人与外部环境等的关系上分析习惯性违章和产生事故的必然性，揭示出引起习惯性违章的外因，从而引申出主题思想：防范习惯性违章的对策，关键在于解决人的主观因素以及合理运用人机环境这个硬件系统。 关键词：现代安全管理理论[1] 心理 违纪信息 轮流安全值周法 人机环境 生产力 1 违章者的主观因素（违章心理）：内因 一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。石油行业近年来发生的一系列人员误操作事故中，不少就是班组长等技术负责人违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。 1.1 侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。