人力成本分析与制方法试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 单选题 正确 1.直接以货币支付的薪酬是 ： ?A?保险 ?B?津贴 ?C?休假 ?D?医疗 正确 2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是： ?A?遣散费 ?B?招聘费用 ?C?工伤费用 ?D?薪酬 正确 3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： ?A?效率 ?B?素质 ?C?创造力 ?D?利用率 正确 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的： ?A?核心工作 ?B?基础性工作 ?C?关键性工作 ?D?高层管理工作 正确 5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： ?A?定员定编的预算方法 ?B?顺推的预算方法 ?C?历史常数推算的预算方法 ?D?倒推的预算方法 正确 6.控制权下移就是把： ?A?人事权下移 ?B?责任分解下去 ?C?成本分解下去 ?D?目标分解下去 错误 7.控制人员的最好方法是： ?A?目标责任制 ?B?控制成本 ?C?承包经营 ?D?分工负责 正确 8.所谓精品战略，实际上就是： ?A?人才战略 ?B?品牌战略 ?C?最优性组合 ?D?最优性价比 正确 9.招聘费用属于： ?A?一般成本 ?B?有效成本 ?C?无效