人力资源四级复题集总.docVIP

（2010年6-9月） 人力资源四级培训理论知识复习题集 判断题 工作分析也称职务分析，就是对工作职责的分析。 在工作分析中，问卷调查法尤其是对规模较小的组织有效。 在人力资源需求预测技术中，计算机模拟法是最复杂的、最精确的。 工资增加必将导致劳动力供给增加。 员工招聘就是通过外部招聘来弥补组织内人力资源供给不足。 人力资源部门应充分利用各种社会资源把重点放在从组织外部寻找人才。 成功的招聘是选拔出个人发展目标与组织目标趋于一致、并愿与组织共同发展的员工。 招聘需求信息是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 现有人力资源配置状况不合理也是招聘需求产生的原因之一。 10. 对简历与应聘申请表的最初筛选是由用人部门进行审阅的。 11. 设计有效的招聘申请表能使组织减少招聘成本，提高效率。 12. 招聘申请表主要收集关于应聘者背景和过去情况的信息，以平价应聘者能否满足最起码的工作要求。 13. 招聘计划有人力资源部门制定，然后由用人部门对它进行复核。 14. 人员招募的程序主要包括：招聘计划的制定与审批、招募信息的发布、应聘者提出申请等。 15.发布招聘信息除了注重信息发布的范围、时间外，还应注重招募对象的层次性。 16.从狭义上讲，人员招聘仅指招聘的实施阶段所包括的招募、筛选和录用。 17．采用工作轮换的内部招聘方法可以