人力资源管理劳派遣.docVIP

劳务派遣　1、劳务派遣的定义　　是指由劳务公司招聘人员并与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者以派遣的形式到实际用工单位从事相关的工作。是用工形式的新选择。　2、劳务派遣用工形式的优点　、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。　、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。　、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。　、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。　、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象　3、收费标准　　收费标准：每人每月30-80元或工资总额3%收取管理费，有养老保险关系的劳务费开票免收税金，也可根据实际情况协商收费。　4、劳务派遣协议书(请点击见详细内容)　5、劳务派遣预案(请点击见详细内容)劳务派遣协议书 派遣单位：常州俊杰人力资源有限公司（以下简称甲方）用工单位：　　　　　　　　　　　　（以下简称乙方）甲乙双方依据有关法律法规，在平等互利的原则下，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：一、劳务服务形式甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事指定的工作。二、甲方的权利和义务1、甲方派遣的劳务人员应符合下列条件：（1）年龄?　周岁~?　周岁，身