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人力资源考试模拟试题 四 一、 单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（ ） A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C、劳动法的核心是确定劳动标准 D、劳动法的核心是权力与义务的对等 2、（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。 A、《中国人民政治协商会议共同纲领》 B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” D、A项与B项 3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。 A、劳动性 B、自我选择性 C、投资回报性 D、非经济性 4、下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。 A、工资竞争力 B、人口因素 C、劳动参与率 D、劳动时间 5、（ ）不属于“平等保护”的内容。 A、对残疾人的就业照顾 B、按学历和能力水平雇用人员 C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑 D、户口制度对农民进程就业的限制 6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。 A、偏重保护 B、优先保护 C、平等保护 D、全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是（ ）。 A、分析专家 B、人力资源部门人员 C、工会主席 D、生产工艺工程师 8