人员组织机构管程序.docVIP

目 录 1 人员招聘程序 2 2 人员解聘程序 2 3 组织结构的设置和岗位职责的制定 3 4 培训 3 5 考勤、假别制度 3 6 参观人员进厂管理办法 3 7 相关文件 4 8 相关记录 4 9 文件变更历史 4 6 【目的】 明确本公司人员管理、组织结构设置及员工培训要求。 【范围】 公司所有员工。 【制定依据】 公司各部门职能划分及集团的有关规定。 【职责】 公司人力资源主管具体负责公司人事管理，其他相关部门配合本规程的执行。 【内容】 1 人员招聘程序 用人部门制订用人计划，总经办汇总审核，主管领导审批，由总经办统一进行招聘（针对所需专业招聘院校学生，针对用工需要招聘工人，针对所需特殊人才外聘。） 公司接受新员工，检查资历是否符合用人计划，合格后报到时出示身份证及相关学历、资质证明，并办理相关入厂手续，各相关部门进行培训。 培训合格后签定劳动合同，一式两份，本人保存一份，存入档案一份。分配到用人部门上岗。确因岗位急需时，可直接分配到岗，边工作边培训。 患有传染病或体表有创伤的人员不得从事生产工作。 2 人员解聘程序 员工提出辞职应本部门审批或部门提出退工，填写辞职/辞退申请，报主管公司领导批准，总经办存档。公司可执行劳动法的规定，递交辞职或辞退申请后一个月内办理离岗手续。 员工离职时，总经办根据解聘决定/离职清单/解除劳动合同。 如有员工未通知公司自行离职，其所在车间