专业技术职务与职技能等级聘用办法.docVIP

中盐吉盐化集团有限公司 专业技术职务与职业技能等级聘用办法 Q/JYH 座机电话号码 1 目的 为通过专业技术职务与职业技能等级聘用进一步促进员工学习专业知识与提高技能的积极性、主动性，营造良好的学习氛围，引导人力资源在公司内部的合理流动和配置，增强公司科技创新能力和整体技术管理水平，根据《中盐吉盐化集团公司薪酬改革方案》等规定，结合公司实际，制定本办法。 2 聘用原则 2.1 坚持公正、公平、公开的原则。 2.2 坚持评聘分开、高评低聘、低评高聘、择优晋升、重水平、重贡献、重能力的原则。 2.3 坚持自上而下下达聘用指标、自下而上提出聘用人选、平稳过渡，逐步到位的原则。 3 聘用范围 公司在岗且已经转正的一般管理技术人员和生产作业人员。 4 聘用条件及薪酬兑现 4.1 聘用条件 4.1.1 遵守国家法律、法规和公司规章制度，具有良好的品行，恪守职业道德，爱岗敬业； 4.1.2 具备履行岗位职责所需要的专业知识、工作能力、技术水平或操作技能，认真完成工作任务； 4.1.3 原则上聘用的专业技术职务或职业技能等级应与取得的资格证书专业、等级，所在岗位要求的专业相一致。对未取得相应资格证书，确需聘用的人员经审批同意后一般应在两年内取得，否则，第三年不予聘用。 4.1.4 身体健康，符合聘用岗位的身体素质要求； 4.1.5 上年度个人综合绩效考评结果在合格及以上层次； 4.1.6 聘期内连续或累计请假（不含带薪年休假）在30个工作日以内的。 4.2 薪酬兑现 4.2.1 集团公司各单位按照公司下达的聘用指标，根据评分标准上报聘用意见，经公司审核后进行聘用，实行总量控制和指标管理。一般技术人员兑现岗位绩效工资和技能工资，其他人员兑现技能工资。 4.2.2 已聘的人员在聘期内连续或累计请假（不含带薪年休假）在30个工作日以上的，从次月起取消技能工资。 5 聘用程序 5.1 由公司人力资源管理部于每年10月30日前给各单位下达专业技术职务与职业技能等级聘用指标分配表，各单位成立“专业技术职务与职业技能等级聘用领导小组”，对本单位员工的专业理论知识、工作能力与实践经验、工作业绩和成果根据量化要素与评分标准（见“7 聘用量化要素与评分标准”）进行定量评审和综合评价，评价结果填入“聘用量化评审表”（见附表）中，并于11月30日前报公司人力资源管理部。 5.2 各单位报送的聘用人员名单与聘用意见经“公司专业技术职务与职业技能等级聘用领导小组”讨论通过后下发或经公司总经理审批后下发执行。 6 聘用指标与管理 6.1 一般管理技术岗位的聘用指标由公司根据各单位岗位的工作需要而定，严格控制高、中级专业技术职务的聘用指标，除技术技能很强、工作业绩特别突出的人员根据工作需要可破格聘用外，原则上不允许低评高聘。助理及以下聘用指标公司不再下达，由各单位在具备资格的人员中根据工作需要提出人选，公司审批。 6.2 生产作业岗位的聘用指标由公司根据各部门、事业部员工整体技能水平高低状况，在取得相应资格的人员中按一定比例下达指标，由各单位择优提出聘用人选。 6.3 公司聘用的中层助理人员如果享受技能工资待遇，自任命为中层管理人员的次月起取消技能工资。 6.4 调整到一般技术或一般管理岗位的人员，变动单位的一般技术或一般管理人员，由新单位按新岗位在指标范围内进行聘用并从次月起执行。 6.5 生产作业人员在聘期内调整岗位的（在生产作业岗位之间），仍按聘用的职业技能等级执行，待期满后可重新聘用。 7 聘用量化要素与评分标准 7.1 专业理论知识：评分标准25分 7.1.1 具有扎实的专业技术知识，熟悉本专业与相关专业的理论知识；在工作实践中能够熟练运用本专业的理论知识，并在某一领域有较深入的研究；掌握国内外本专业技术现状和发展趋势；熟练掌握本专业的有关规范、规程和规章制度。评给21－25分。 7.1.2 有较扎实的专业技术知识，了解本专业与相关专业的理论知识；在工作中能够较好地运用本专业理论知识，有一定的见解；了解国内外本专业技术现状和发展趋势；比较熟练地掌握本专业有关规范、规程和规章制度。评给16－20分。 7.1.3 有一定的理论知识和专业技术知识，对本专业与相关专业的理论知识有所了解，在工作实践中运用本专业理论知识一般，对国内外本专业技术现状和发展趋势了解不多，对本专业有关规范、规程和规章制度不够熟悉。评分不超过15分。 7.2 工作能力与实践经验：评分标准20分 7.2.1 专业技术工作能力强，实践经验丰富。评给18－20分； 7.2.2 专业技术工作能力比较强，有较丰富的实践经验，评给14－17分； 7.2.3 有一定的专业技术工作能力和实践经验，评分不超过13分。 7.3 技术工作业绩：