劳动合同法知识竞补充题 - 山西省总工会.docVIP

劳动合同法知识竞赛补充参考题 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是劳动关系？ 劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的一种社会关系。 3、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 4、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5、如何理解订立劳动合同的合法原则？ 合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，这是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。它的基本内涵有以下5点： 订立劳动合同的主体必须合法。 订立劳动合同的目的必须合法。 订立劳动合同的内容必须合法。 订立劳动合同的程序与形式必须合法。 （5）订立劳动合同的行为必须合法。 6、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的基本程序是什么？ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 7、什么是劳动关系三方协商机制？ 劳动关系三方协商机制，是指由政府、劳动者、用人单位三方代表根据一定的议事规则和程序，通过特定的形式就劳动关系方面的重大问题进行协商、谈判和合作的一种基本制度。 8、用人单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 9、订立劳动合同时双方当事人有哪些告知义务？ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 10、《劳动合同法》对劳动合同的形式有什么规定？ 《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日1个月内订立书面劳动合同。 11、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担什么法律后果？ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 12、劳动合同期限分哪几种？ 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限3种。 13、什么是固定期限劳动合同？ 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 14、什么是无固定期限劳动合同？什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 15、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为劳动合同期限的劳动合同。 16、劳动合同应当具备哪些必备条款？ 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 17、劳动合同的约定条款有哪些？ 《劳动合同法》规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和