大学生的素质要求.docVIP

首先，要有扎实的专业基础，教宽的知识面和较快投入工作的动手能力。专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的课本知识，认为空洞，然而那些毕竟是基础，如果基础不打牢，就很难提高，这些是毕业后才能体会的。知识面的拓展就需要多看书，不仅是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽视的一点，却又是我们将来出去后很重要的一种能力。这需要平时的实践积累。第二，要有较高的英语水平。虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但在面试中却是不可少的一个大砝码，而且在职场中，英语还是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。难怪有人说：“English is money.(英语就是钱。)” 所以，趁你还年轻，趁你的记忆力尚好，赶紧好好学英语吧。第三，要有敬业的精神。很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。第四，对企业忠诚。迪斯尼乐园之所以能在全球遍地开花，延续到现在，很大一个原因就是员工的忠诚，他们不会把自己的不好的情绪带到工作岗位上，面对游客的永远是他们真诚的笑容。如果你也能真正做到对企业忠诚，相信总有一天企业会真诚地完全地接纳你。第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。第六，对工资待遇的要求要合理。工资问题是个令企业和学生两难的问题。一方面企业接纳的是刚毕业的大学生，没有多少实践能力，而另一方面，学生们又盘算着大学花了那么多的学费，还有父母的辛辛苦苦，于是出口就是3000、5000。你们说企业会接受吗？要知道企业也是赢利机构，而非慈善机构。所以，大学生在工资待遇问题方面应该合理要求，要结合自身的实际。当然，像那种委曲求全到只要500、600，甚至甘愿刚开始半年不要工钱的做法也不行，合理要求不仅要针对自己，同时，也不能放弃自己应有的权利。记：你认为外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？ 吴：对大学毕业生的要求和选择标准，首先一条即大学生各学科的成绩及学生 ?? 在系、学校中成绩排名情况。虽然现在有不少学生认为单讲成绩已经过了 ?? 时，但外企，特别是跨国著名企业，他们仍然以此为很重要的选择条件。 ?? 因为著名大公司、跨国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业 ?? 形象。此外，他们更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他日后的工 ?? 作成绩会很出色。 　 记：照此条标准看来，我们平时的想法还是十分稚嫩的。现在社会上很强调英 ??? 语和计算机水平，更有人说学好这两门课就可以“走遍天下”了。那么， ??? 当你在招聘大学生时，是否很重视对方的这两方面的才能呢？ 吴：当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准，?? ?? 也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。英语书面考试的成绩只 ?? 能代表一个学生的英语理论水平。当他在与外国老板面对面直接对话时， ?? 口语才真正是你显示自己才华的工具。由于工作环境、工作性质的要求， ?? 外企日常工作用语大都是英语。与老板交流和客户或总部联系，发E-mail， ?? 开电话会议，这些都需要用英语。所以，在面试时，如果一个学生的英 ?? 语口感不好，将不会被考虑录取。公司所需要的是马上可以用的人才， ?? 而不花一年半载来培养你的素质，然后等着你跳槽。而计算机操作水平 ?? 虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入外企后更快地 ?? 融入环境。 记：如今教委提倡“减负”和“素质教育”，这对一个人能力的培养十分有利 ??? 的。外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑 ??? 呢？ 吴：这是肯定的。外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具 ?? 有领导、组织、协调能力的潜力；也会从他所进行过的社会实践中看出 ?? 他对工作的适应能力。由于学生没有过多的工作经验，社会实践