卫生院实行聘用制作人员考核办法.docVIP

大关维芳医院 实行聘用制工作人员考核办法 第一章．总 则 第一条．根据贯彻《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》,为规范我院实行聘用制工作人员的考核工作,制定本办法。 第二条．本医院内实行聘用制的各类工作人员的考核适用本办法。 第三条．实行聘用制工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。 第二章．内容 第四条．实行医院工作人员的考核分为平时考核、半年考核、年度考核和聘期考核。平时考核由医院根据绩效工资考核办法执行。半年考核以平时考核为基础，一般在每年的年中进行。年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个月进行。 第五条．考核测评： （1）、半年考核和年度考核：业务考核占80%：医院对符合条件的聘用对象，对半年和一年以来的工作进行考核，总分为80分，其中医务人员40%的业务纯收入占50分，防保专干按责任书考核，总分的50%为业务考核成绩。 （2）、平时出勤占10%。 （3）、医院领导小组综合评价占20%（由平时的工作任务和目标的完成情况进行，内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按平时考核结果的20%为最后结果），考核工作按照医院制定的《综合评价考核表》（附后）进行，考核结束报院管会审定后公布，接受职工监督。（4）半年考核和年度考核：民主测评占20%：由医院组织，所有职工参加，并可邀请群众代表、政府分管领导共同进行民主测评，民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按参加人数的平均分的20%为最后结果，测评结束后，测评结果报院管会审查备案，张榜公布，接职工监督。（5）半年考核和年度考核：加分事项：对上一年获得省市级奖励的加10分、县级奖励的加5分，本院级奖励的加3分，以获奖证书为准。 第六条．考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下： （一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现。 （二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况。 （三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况。 （四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。 第七条．年度考核与聘期考核的结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核和半年考核只作记载，不确定等次。 第八条．年度考核与聘期考核各等次的基本标准是：（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著； （二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显； （三）基本合格：贯彻执行党和国家的路线，方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，在工作中有某些失误，成效一般； （四）不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。 第九条．单位可具体细化制定“德、能、勤、绩”考核的不同档次的标准内容。 第三章 程序 第十条．考核应遵循以下程序: （一）医院制