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我国现行公务员考录存在的问题分析 　　摘 要：自《公务员法》实施以来，我国公务员考录有了法律依据，在一定程度上保障了公民的平等权力，但近年来，在公务员考录的实践中，出现了许多徇私舞弊、弄虚作假的现象。本文针对我国公务员考录的特点，从公平公正的角度对我国公务员考录过程中的公平性问题进行研究，包括存在的问题和解决对策两方面内容，旨在解决公务员考录过程中的问题，保证考录工作的公平，最终实现公务员考录制度效率与公平的统一。 　　关键词：公务员考录制度；公平；公正；效率 　　一、我国公务员考录制度 　　我国公务员考录制度的涵义。公务员考录是公务员制度的“入口”，它关系到如何从社会吸收优秀人才，以建设一支高素质的公务员队伍。《中华人民共和国公务员法》其第二十一条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”这里对录用的公务员做了三方面的限制，一是考试录用的公务员是科级以下的；二是考试录用的公务员是非领导职务的，即办事员、科员、副主任科员及主任科员；三是录用其他相当职务层次的公务员，即专业技术类、行政执法类等相当于的非领导职务层次的公务员。 　　二、公平公正的内容与要求 　　公平公正是公务员考试的基本原则，也是公开竞争的前提。在公务员考录过程中，人们对公平公正的要求主要表现在机会的均等和结果的公正上。