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我国青年基层公务员无压时间管理探析 　　摘要：当前，我国基层公务员的工作随着社会的发展而日益繁重，其一方面要承受着社会舆论对自身无法有效完成工作任务的压力；一方面又要承受本职工作的压力，这使得目前很多基层公务员怨声载道，产生对工作抵触、不作为或辞职等心理。本文通过分析无压时间管理在基层公务员工作管理中的借鉴作用，试图探究一种能够帮助基层公务员高效率完成工作并减轻工作压力的有效解决办法。 　　关键字：青年基层公务员 压力 无压时间管理 　　在我国，由于官本位思想的长期潜伏，社会上仍然存在着一种误解，即当我们提到政府机关工作人员，尤其是基层公务员时，大多数民众都认为其每日的工作即是一份报纸一杯茶的过程，并伴随着每月较高的薪酬，其实不然。当前许多真正进入体制内的工作人员切实从事工作后的感受是明显不同的，而每当基层公职人员看到社会上出现这样的评价时，许多基层公务员都怨声载道，由此产生了很多实际问题。 　　所谓基层公务员，指的是职位在县级以下的政府公务人员。这些人员，隶属于我国的公务员系统，但其与群众接触较多。在我国，基层公务员是整体公务员中人数最多的部分，同时也是我国政治活动中的主要劳动者。而对于青年基层公务员来说，其作为其中特殊的群体，指的是那些刚刚踏入社会和政府机关的公务人员。这类基层公务员的特点是：拥有强烈的自身发展愿景；渴望实现理想抱负；初入工作岗位充满好奇、冲劲，