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招聘互联网时代企业社会化招聘现状分析 　　摘要：社交媒体的盛行，意味着信息大爆炸时代的降临，招聘方式不再紧紧局限于传统模式，边交友边找工作更适合现代人的生活方式。社会化招聘应运而生，成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。本文分析了社会化招聘的现状，并看到其存在的挑战，以期实现它更好的发展。 　　关键词：社会化招聘 社交网络 招聘 　　据中国互联网络信息中心（CNNIC）2015年在京发布的第36次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2015年6月，我国网民规模达6.68亿，互联网普及率为48.8%。随着科技的发展，在各个领域我们都在提倡互联网+，企业的方方面面也在做出调整。对于招聘来讲，传统招聘模式的缺点日益凸显，网络招聘模式因其更高效化而受到人们的青睐，在这当中，社会化招聘作为一种新型的招聘方式，正逐步走入人们的视野中来。 　　社会化招聘是指企业利用社交网络平台展开招聘运作的行为。借助这一招聘平台，企业可以和求职者及时进行信息的分享与交流，从而实现由原来网络招聘人机交互向人人交互的转变，这不仅节约企业招聘信息发布成本，而且招聘企业能够和应聘者形成较为充分的互动。相比于专业的招聘网站，社交网络平台使得招聘方和求职者之间的沟通更加快捷高效，国外的Facebook、Twitter等都是这种典型的社交媒体，国内的微博、微信等等也纷纷开通了招聘平台。 　　《Kelly Servi