第6章 酒店人资源部标准化培训.docVIP

第6章 酒店人力资源部标准化培训 》人力资源部各岗位服务标准流程 》人力资源部各岗位职责标准 6.1人力资源部各岗位服务标准流程 6.1.1酒店员工聘用流程 酒店可以参考如下制度制定自己的员工聘用制度。 1．酒店系统所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是酒店系统员工队伍的主体，享受酒店制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经酒店同意后可与本酒店续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本酒店签订合同。 2．酒店各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作。属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 3．酒店各部门和各下属酒店必须制定人员编制，各部门各下属酒店用人应控制在编制范围内。 4．酒店需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 5．从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件： (1) 大学本科以上学历； (2) 两年以上相关工作经历； (3) 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； (4) 外贸人员必须至少精通一门外语； (5) 无不良行为记录。 属特殊情况的人