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新形势下流动人员人事档案管理研究 　　【摘要】随着我国产业结构调整、国有企业改革等一系列宏观政策的稳步推进，全国流动人员人数逐年增加。流动人员人事档案作为个人历史真实面貌的文件记录，对流动人员在工资认定、职称晋升、干部选拔等方面都起着很大的作用。本文通过分析流动人员人事档案的现状及存在的问题，提出了新形势下促进流动人员人事档案管理发展的建议。 　　【关键词】流动人员；人事档案；管理 　　一、 人员流动现状 　　改革开放的新形势下，全国的流动人员人数逐年增加。据统计，“十二五期间”，我国流动人口每年增加约800万人，2014年年末已达到2.53亿人。一方面，高校毕业生在就业的过程中形成了大规模的人员流动。2015年全国高校毕业生人数创历史新高，达到749万人，比2014年增加22万，大学生就业面临严峻的挑战；另一方面，组织间再就业人员流动的数量也非常庞大。随着我国经济增长方式的转变，产业结构调整、国有企业改革等一系列宏观政策的稳步推进，造成一大批“下岗待就业”人员。尽管国家出台一系列保障措施促进下岗职工再就业，但短时间内这类失业人员的基数仍很大。此外，还包括农村剩余劳动力向城市非农产业的流动。这三大类的流动人员对我国国民经济的发展起着重要的作用。 　　二、流动人员人事档案存在的问题分析 　　（一）档案材料难以收集，归档信息不完整。人事档案作为记录个人历史真实面貌的文件材料