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二00六年度工作考核与奖惩意见 二00六年度工作考核与奖惩意见 二00六年度工作考核与奖惩意见[本文转载自-]为了充分调动各科室及全体同志干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务的圆满完成，特就201X年度工作考核与奖惩提出以下意见： 一、考核范围工作考核分为科室工作考核与个人工作考核。 二、考核原则严格按照设定的任务目标，坚持实事求是，依据分明，真实准确的原则，力求全面、客观、公开、公正。 三、考核内容 1、科室考核内容为本科室年度各项责任目标完成情况。 2、个人考核内容为本职工作完成情况、基金征缴任务完成情况、业务素质、演讲水平、信息报导完成情况以及本人在廉洁奉公、遵规守纪、优质服务、讲究卫生、参加临时突击性任务等其它方面的各种情况。 四、考核形式 1、坚持“三结合”。采取核对数据、平时检查、民主评议等办法，体现领导意见与群众意见相结合、定量考核与定性分析相结合，汇报座谈与民主测评相结合。 2、推行“三公开”。公开考核程序，公开奖罚依据，公开考核结果。 3、科室考核与个人考核分开设置，互不挂钩。 五、考核办法 1、分值设置科室基础分为100分。个人基础分为100分。其中： ⑴本职工作45分⑵征缴任务30分⑶政策业务知识考试10分⑷演讲活动10分⑸信息报道5分(新密市级采用3篇,其中新