知识经济时代的代工资理论.docVIP

知识经济时代的两极工资理论 廖建桥 （华中科技大学管理学院，湖北 武汉，430074） 摘要：本文从经济学的供需原理出发，分析了知识经济时代工资结构的变化趋势，即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。 关键词：工资理论 供需曲线 人力 人才 作者简介：廖建桥（1957- ），男，湖北广水人，华中科技大学管理学院教授，博士生导师，主要从事人力资源管理和人类工效学方面的研究。 我国目前的薪酬体系，特别是国有企业的薪酬体系，平均主义色彩相当浓厚。本文将用经济学的原理证明，随着知识经济的到来，人与人之间的工资差别将会扩大，形成一个以人才为一端，人力为另一端的两极工资体系。 古典工资理论 工资是经济学界和管理学界涉及到的一个重要内容，许多经济学家和管理学家对工资进行过深入的研究，提出了许多非常有指导意义的工资理论[1]。 生存工资理论 生存工资理论是最早出现的工资理论，也被称为“工资铁律”。这种理论认为，工资是由维持工人社会最低生活标准决定的。这个理论是由著名的古典经济学家魁奈等人提出，他们考察了资本主义初期阶段相当长的一段时间内工人工资的变化情况，发现从总体上看，工资是围绕着社会的最低生活标准而波动的。这个理论不仅对制定资本主义初期的工资有一定的指导意义，在现代社会中也有一定的意义。例如，我国一些劳动密集型企业给员工的工资很低