浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作.docVIP

浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作 摘 要：对于企业来说，思想政治工作应以企业生产经营为中心，紧紧围绕企业目标、任务来展开，因此创建一流的企业必须具备一套完整、规范、科学、贴近实际、行之有效的思想政治工作方案。当前，随着国企改革的不断深入，如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项重要课题。 本文就如何加强国有企业思想政治工作进行论述。 关键词：企业；思想政治工作；重要性 一、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题 （一）思想政治工作落实不到位，处于“弱化”的工作状态 “趋利性”是企业的天性，这就致使国有企业在发展的过程中，表现出“重效益、轻思政”的管理形态。因此，一些国有企业思想政治工作就孤立在企业经营管理之外，思想政治工作无法落实，以至于思想政治工作处于“弱化”的工作状态。同时，企业领导层缺乏对思想政治工作的重视，片面的认为经济效益大于一切，思想政治工作在企业发展中的作用甚微。这样一来，企业思政工作流于形式的开展，实际工作未能摆放到正确的位置，造成思想政治工作难以充分体现其作用。 （二）思想政治工作体系滞后，思想教育内容陈旧 思想政治工作是做人的工作，强调工作体系应适应新时期工作的切实需求。从实际来看，国有企业在思想政治工作中，工作方式僵化、教育内容陈旧，千篇一律说教式的思想政治工作，无疑将思政工作拖入尴尬的境地，从而丧失良好的职工基础，企业职工容易出现心理情绪上的排斥。在这样的情形下，思想政治工作缺乏良好的职工基础，被架空的思想政治工作，面临新时期如何发展的难题。 （三）政工队伍老化严重，职工缺乏良好的素质教育 国有企业政工队伍建设是做好思想政治工作的重要基础。但在现实社会中，国有企业常常侧重于经济效益的追求，而忽视了政工队伍的建设。以至于政工队伍老化严重，缺乏新鲜血液的流入，这也是造成当前思政工作难以推进的重要因素。同时，思想政治工作缺少对职工的素质教育，素质教育缺乏一定的制度化和系统化，致使企业职工的整体素质无法迅速提高，这样一来，企业职工的工作积极性难以调动，在工作岗位中缺乏足够的主动性和创造力。 二、新时期强化国有企业思想政治工作的策略 （一）加强新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本 思想政治工作不能一层不变，要根据变化了的形势，不断创新思想政治工作的内容，赋予其新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助员工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，努力为员工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。 （二）加强新形势下的企业思想政治工作，必须坚持一岗双责 实践中，我们认识到：要做好思想政治工作，首先要解决认识问题，要改变思想政治宣传工作的认识观念，不要认为宣传思想工作是政工或党务干部的事，与行政干部无关，行政干部同样有做思想工作的职责。工作实践中，行政干部与员工朝夕相处，面对面、实打实，大量工作是靠行政干部去落实的，如制定企业的发展规划，要给员工讲清形势和任务，要完成某项工作任务，预先的宣传动员必不可少；要安排员工去做某一件事，事前要向其讲明做这件事的原因和要求，以及得到的目的等等，这都是思想政治宣传工作。但这并不是说党务工作者就可袖手旁观，党务工作者有其自身的工作重心，如机关党务工作者的工作重心就是如何把上级的要求结合企业的实际提出贯彻意见，起到承上启下和下情上传的作用，同时有指导、帮助、服务基层做好相关工作的职责；而基层的党务工作者将围绕企业的生产经营工作，着重在宣传、引导、教育员工学习贯彻上级组织要求和做好思想疏导、化解矛盾上多做工作，保证员工队伍思想稳定，心平气顺地投入到工作当中。因此二者的工作职责是互为补充的，任何的割裂都是有害的。 （三）加强新形势下的企业思想政治工作，必须坚持作风建设 众所周知，一个企业的决策是靠各单位、各部门和个人去认真分解、落实而达到预期目的的。就企业而言，再好的决策部署，再好的经营项目，如果没人去贯彻执行和认真去做，那就等于是没有。这就需要企业全体员工上下齐心协力去认真加以落实才能达到目的。但现实状况是，各单位在执行上参差不齐，理解得好的、行动的迅速、领导和员工重视的、工作认真负责的执行的好一些，反之执行得就差一些，甚至有的未动，总强调客观理由。当然，