ISO-TS1949教育训练实施办法.docVIP

列入移交 標準編號 SSA3-01-005-T 頁次 1/6 制定日期 2002 年 09 月 30 日 修訂記錄 2008 年 12 月 05 日 版次 7 機密等級 (機密 (重要 (一般 1.目 的: 為配合員工職涯發展並充分發揮其專業職能，加強員工的觀念、知識的建立，使其發揮潛能； 另為啟發及培養未來之競爭力與能力，以使公司能完成其經營目標，達成永續經營之使命。 2.適用範圍: 本辦法適用於本公司組織內各單位。 3.範 圍: 本公司教育訓練由廠長室統籌辦理各項訓練事宜，並由各單位分別主(協)辦。 4.定 義: 4.1. 廠長室: 4.1.1.每年12月25日前綜合各部門年度教育訓練需求編製全年度《年度教育訓練計劃 表》，如有外訓時編列教育訓練費用預算於《教育訓練申請表》中，報呈總經理 核准後實施。 4.1.2.依全年度教育訓練計劃表,推動員工教育訓練。 4.1.3.共同性或經常性之教育訓練規劃與執行與記錄之保存。 4.1.4.負責各項訓練、講習參觀活動之安排連繫及講師聘請、場地安排等相關事宜。 4.1.5.協助各單位實施教育訓練。 4.1.6.跨單位共通性訓練之辦理。 4.1.7.全公司有關受訓記錄之建檔。 4.1.8.其他教育訓練相關事宜。 4.2.各單位： 4.2.1.實施新進現場作業人員教育訓練。 4.2.2.協助教育訓練組實施廠內之新進職員以上人員教育訓練。 4.2.3.各單位主管負責廠內在職、崗位異動、技能提升等訓練之執行與效果評估。 5.作業內容： 5.1.教育訓練區分為： 標準編號 SSA3-01-005-T 頁次 2/6 5.1.1.部門內在職訓練： .新進人員教育訓練依照《新進人員教育訓練辦法》實施。 .部門內工作技能訓練，採廠內訓練或廠外訓練方式。 (3).部門內管理或技術職能進階訓練，採廠內或廠外訓練方式。 (Ⅰ).督導職能訓練。 (Ⅱ).管理職能訓練。 5.1.2.跨部門共通性訓練： (1).新進人員教育訓練依照《新進人員教育訓練辦法》實施。 (2).年度例行性訓練,採廠內訓練,由各單位主管及其指定人員執行。 5.1.3.專業性訓練,採廠內訓練或廠外訓練方式: (1).人事、總務人員訓練。 (2).財務人員訓練。 (3).營業人員訓練。 (4).生產技術、生產管理人員訓練。 (5).品質管理人員訓練。 (6).特殊工種人員訓練(電工、焊工、儀器校正)。 (7).特殊環境管理人員(包括化學品保管員、清潔工、環境檢查員、法規鑑定人員 等)。 (8).內審員。 5.1.4.崗位異動訓練:本公司內部人員凡有崗位異動或輪調時,由調離單位以廠內聯絡單 方式通知教育訓練小組,調入單位需對異動人員執行新崗位之崗前訓練,並將考核 結果交由教育訓練小組存底。 5.2.教育訓練實施方式： 5.2.1.廠內訓練： (1).聘請公司內部專家或主管擔任講師。 (2).外聘企管公司顧問、專家、學者、教授授課或實際指導。 (3).使用相關之視聽器材進行。 5.2.2.廠外訓練： 由教育訓練組負責連繫安排企管顧問公司或其他訓練機構之講習、訓練、參觀 活動等。 標準編號 SSA3-01-005-T 頁次 3/6 5.3.教育訓練舉辦與報名方式： 5.3.1.廠內訓練: (1).所屬各單位辦理內部訓練，由各部門自行辦理。 (2).需聘講師者，由教育訓練統籌辦理。 5.3.2.廠外訓練： .由廠長室統籌辦理。 (2).廠外教育訓練必須填寫《教育訓練申請表》呈請核准。 (3).經核准者，始可憑核准文件向出納申請上課費用。 (4).外出上課人員必需附經核准之《從業人員因公外出申請單》送人事單位，始 可外出上課。 (5)若備有《上課證》教育訓練承辦人員應於接獲時隨即轉送參加上課人員。 5.3.3.核決權限: (1).凡年度預算內之教育訓練，呈至廠長核准。 (2).非預算內之教育訓練，應呈總經理核准。 5.4.教育訓練費費用： 5.4