经理层激励约束制研究.docVIP

相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 高职院校名称：广东创新科技职业学院(此处必填) 专 业 名 称：人力资源管理 (此处必填) ： 1901(此处必填) ： (此处必填) 指 导 老 师： 论 文 题 目：经理层激励约束机制研究 评 语： 全文结构基本合理科学，逻辑思路清晰，观点表达准确，语言流畅，论证方法较合理，参考的文献资料符合主题要求，从主题到内容符合专业要求，各论点之间衔接的比较紧密，但真正属于自己创新的内容还不是很多，个别概念比较模糊。总体而言，这是一篇合格的论文。同意答辩。 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 188888888 (此处必填) 摘 要 经理层是辅助董事会执行业务的管理者群体，尽管随着我国现代企业制度的不断完善，我国企业在经理层激励约束机制建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些不足之处，需要下大力气认真加以解决。本文探索了经理层激