劳务派遣中的同工不同酬问题探究要点.pptVIP

劳务派遣中的同工不同酬问题探究 谢谢大家！ 4.职务晋升不易 Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text. 正式员工在空间层面的成长表现为职务的晋升，而派遣员工却晋升不易多数情况下，劳务派遣员工即使多年在用工单位从事常规工作，也因其派遣制身份，缺乏技术及管理上的认可进而表现为，在选用领导型人才时，不能获得与正式员工对等的晋升机会。 2 3 4 5 6 1 6S 劳动监察缺位 工会职能缺失 劳动者自身原因 立法缺陷 制度诱因 企业利益驱使 二、劳务派遣同工不同酬原因分析 1立法缺陷 (1)界定标准、法律责任等规定的不详细减弱了其现实中的可操作性。例如，《劳动合同法》修正案规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替