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家族企业该如何运用股权激励 股权激励越来越成为家族企业提升管理创新制度的一个热点问题，很多风投甚至把是否拥有完善的股权激励方案，作为对这类企业投资的条件之一。 　　那么，家族企业如何结合自身发展实际，进行有效的股权激励，从而实现企业的可持续发展呢？笔者有幸在慧聪国际郭凡生先生的研究机构慧聪书院参与了多个家族企业的股权激励咨询项目，总结和积累了一些理念和方法。 　　身股银股期权是三大法宝 　　在对企业进行股权激励之前，我们要先明确几个概念：身股银股和期权。 　　身股 　　身股源于几个世纪前的晋商，当时又称为“顶身股”。大家都熟悉一部热播的电视连续剧《乔家大院》，剧中就有“身股”这个提法。它是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。 　　在晋商时代，身股的操作，据记载：“一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘练毛笔字，而字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上身股。起码等三个账期以后（大约需要十年），工作勤勤恳恳，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可，才可以顶身股。”“伙计的身股从一二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，记入‘万金账’，予以确认。能顶到七八厘，就可能被提拔为三掌柜二掌柜，就有大出息了。”因此，当时那一带有谚语流行说：“坐官的入了阁，不如在