2013年律师务-规章制度与员工手册讲义.docVIP

　引子　　华山公司给农民工令狐冲发出offer letter，上面写明：试用期六个月，试用期工资3000元，转正后4000元。令狐冲入职后一直未签订劳动合同，未上保险，工资一直为三千。工作六个月后，华山公司以不符合录用条件为由，给令狐冲发了一个解除通知。　　请问：令狐冲可以要求哪些索赔项目？　　解答：　　 未签订劳动合同的双倍工资24000元　　 补发试用期的工资6000元及拖欠工资的25%经济补偿金1500元　　 违法约定试用期的双倍工资24000元　　 违法解除劳动合同的赔偿金（按双倍经济补偿金）8000元　　 一个月的代通知金4000元（有争议）　　 养老保险赔偿金960元　　以上共计64460元 　　总结：劳动新法下的劳动法风险大大增加。劳资关系的两种模式　一、自由市场式——美国式　　 缺少系统的劳动法；　　 劳工运动构成最有力的外部制约。　　二、法律规制式——日本式　　 法律规范无微不至；　　 执行监督非常严格。　　提问：中国属于哪一种类型？　　解：中国的劳动法从两种类型都不是，走向法律规制式（日本式）；　　从自由放任型走向法律规制型，HR的地位更加重要，必须更多掌握劳动法；　　在劳动法走向严格的情况下，员工手册作用愈加凸显。 第二章　规章制度的作用提问：　　规章制度有什么作用？　　作用一：建设企业文化 企业不是卖产品的，而是