小南沟乡中心小学效工资实施方案.docVIP

小南沟乡中心小学绩效工资实施方案 为了落实义务教育学校教师绩效工资分配，建立健全科学合理的竞争机制，全面提高教育教学质量，根据《环县人民政府办公室关于印发环县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《环县义务教育学校教职工绩效考核办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 指导思想 坚持以绩效考核、按劳分配相结合的原则，以促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，建立科学规范的分配竞争机制，彻底取消无视劳动差别，干好干坏一个样的观念，构建符合教育教学规律和职业特点的教师绩效工资制度。 分配原则 贯彻按劳分配，优绩优酬的原则。按照工作量的多少和工作完成情况，分配绩效工资，多劳多得，优绩优酬。 坚持公平、公正、公开的原则。绩效工资的实行客观公正，增强工作透明度。 科学合理，适当拉开差距。绩效工资的分配要合理，健全机制，能够起到促进教育发展，激发教师工作积极性的目的，差距要适当。 实施范围及时间 实施对象：本校公办教师（包括特岗）、市聘教师。 执行时间：2012年11月起执行。 考核内容 教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规定的教师职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作实效等。 考核办法 平时考核与学期终工作考核相结合。平时考核教师由考核小组采取在学期中随机进行，学期终考核则由考核小组