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2014继续教育自身绩效题库全答案4【含答案】2014年济宁市专业技术人员继续教育(样题） 2014年济宁市专业技术人员继续教育(一） 成绩：81分 共 100 题，其中错误 19 题！ 1．单选题 1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 ?B. 平衡法 ?C. 无 ?D. 无 ?参考答案：A 2．绩效考核的方法有 ?A. 平衡法 ?B. 行为法√? ?C. 效应法 ?D. 无 3．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法√? ?B. 关键考核法 ?C. 无 ?D. 无 4．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大√ ?B. 指标体系构建容易 ?C. 无 ?D. 无 5．指标的衡量包括 ?A. 定量数据 ?B. 效率的高地 ?C. 无 ?D. 无 ?参考答案：A 6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 ?A. 会议记录 ?B. 及时性√? ?C. 接打电话 ?D. 无 7．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?A. 准确性 ?B. 及时性√? ?C. 完整性 ?D. 无 8．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争√? ?B. 沟通 ?C. 协调的需要 ?D. 无 9．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 ?A. 降低成本√? ?B. 增加成本 ?C. 减小利润 ?D. 无 10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低