《发电厂设备部检岗位竞争上岗实施办法》(2013版).docVIP

附件： 张家口发电厂及塔山分厂设备部 点检岗位竞争上岗实施办法 （2013版） 总则 第一条 为进一步建立和完善点检岗位竞争激励机制，有效落实岗位责任制，促进点检人员工作质量、工作效率及工作纪律的提升，激发工作积极性，培养和选拔优秀的设备管理人才，持续推进设备安全、可靠、经济运行，根据张家口发电厂点检岗位竞争上岗办法实施情况，及我厂工作实际，并结合《张家口发电厂安全点检和设备可靠性绩效管理办法》的颁布实施，制订《张家口发电厂及塔山分厂设备部点检岗位竞争上岗实施办法》（2013版），并予以下发执行。 第二条 本办法适用于张家口发电厂及塔山分厂设备部所属各点检专业。 细则 第三条 竞争岗位及人员范围 （一） 张家口发电厂及塔山分厂设备部各专业空缺副点检长岗位、高级点检员、点检员和助理点检员岗位。 （二）新上岗点检员（包括新招聘人员，不含轮换人员）试用期3个月，试用期内专业内部调整薪点为41点，试用期内称为助理点检员，试用期满转为点检员，并参与绩效管理。 （三）新上岗点检员（包括新招聘人员和转岗人员、不含轮换人员）上岗后纳入点检岗位绩效管理，一年以内不参与岗位竞争和岗级调整，但必须参加考试。上岗满一年后必须参加岗位竞争。 （四）与塔山分厂进行轮换的点检员，按轮换前岗位上岗，纳入点检岗位绩效管理，当年必须参与岗位竞争，绩效成绩按月度进行折算。 （五） 检修公司及