据《件考勤制度》1.docVIP

考勤制度 第一章 总则第一条? 为了规范员工正常工作时间，为了维护正常的工作秩序，强化全体职的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由综合办公室负责实施。第四条? 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条? 公司考勤实行考勤机记录考勤制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。第六条? 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作制度 公司实行每周6天的工作制，工作时间为每周一至周六，周日为休息日。因工作需要每周的周六或周日可以调休一天。不休息记加班发加班费。根据实际情况，公司可在法律规定范围内调整工作时间、安排节假日、届时由综合办公室统一通知。 11月1日至2月底 上午：8:00—12：00 下午：13:30—17:30 3月1日至4月底 上午：8:00—12：00 下午：14:00—18:00 5月1日至8月底 上午：8:00—12：00 下午：14:30—18:30 9月1日至10月底 上午：8:00—12：00 下午：14:00—18:00 考勤说明 8.1、所有人员须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管，经批准后，待回公司后须向本部门考勤人员以及综合办公室核实、补签到。8.2、正常上下班但忘记签到，须于当日下班前向考勤人员核实、补签到，过期无效；8.3、一月内因个人责任的（不包括因公）补签在4 次之内，不扣工资，从第5次起，每次扣半天工资。 8.4、员工在工作日内无正常的考勤记录，且无相关考勤单据（补签到表、出差申请表、假期申请单、出勤证明等）佐证该员工出勤或休假，则考勤员有权视具体情况，将其记作迟到、早退、旷工。 8.5、伪造出勤记录现象一经发现，当日出勤按旷工处理，并处以100元罚款。 迟到/早退/旷工的处理9.1、迟到/早退 每月迟到（30分钟内）一次罚款20元；每月早退（30分钟内）一次罚款20元；每月迟到、早退超过3次以上者（含3次）罚款50元。员工在连续三个月内迟到、早退达到15次者公司按相关规定进行处理，直至解除劳动合同。 9.2、旷工 员工工作期间不在岗位未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，无故迟到/早退2小时以上者或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 9.2.2、旷工的最小单位为半天，超过2小时不足半天按半天计。旷工扣除相应薪金外，处以100元/次的罚款。连续旷工时间达到5天，或者一年以内累计旷工时间超过15天的，予以除名，解除劳动合同。 出差或因公出外办事 10.1、出差：各部门凡因公出差出行前必须填写《出差申请表》，由上级领导签字认可和公司主管领导批准同意后，方可出差。出差申请单交予综合办公室统计考勤。 10.2、因公外出办事：一天以内的因公外出办事的人员，应提前将有上级领导签字的《外出记录表》交予综合办公室。 加班管理 确因工作需要安排员工在休息日加班的，经报批后，发加班费。部门指定的加班人员应在加班前事先填写《加班审批表》，经部门负责人及公司领导批准后，报综合办公室备案。第十二条? 请销假 主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管副总批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总经理助理、副总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在综合办公室备案。第十三条? 病假工伤 13.1、员工本人确实因病或工伤，不能正常上班者，须经部门经理批准，报综合办公室备案，月累计超过三个工作日者，必须取得县医院开据的病情证明。13.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日八点半前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，非特殊情况电话请假、代请假无效。13.3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给综合办公室核查存档。 13.4、员工因病或工伤连续休假1个月内的，公司支付员工正常工作工资的80%；因病或工伤连续休假3个月内，公司支付员工正常工作工资的60%；因病或工伤连续休假3个月以上，公司支付员工正常工作工资的40%。 13.5、病假工资计算基数为本人在岗正常出勤的月度工资的70%确定。 第十四条? 事假14.1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。14.2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领