BT员工手册(版).doc

前 言 亲爱的员工： 欢迎您加入BreadTalk并将其作为您事业的新的起点。 BreadTalk食品集团于2000年在新加坡正式成立，以投资开设精品面包蛋糕连锁店为主。发展至今Bread Talk已将业务拓宽到了中国、中国台北、印尼、菲律宾、科威特、马来西亚、印度、泰国、迪拜等国家和地区，仅在中国就有上海、北京、深圳、杭州、南京、成都、重庆、天津、香港、广州。BreadTalk在各地获得普遍好评，也在国际上享有盛名，并陆续获得最佳品牌、最著名产品、最有潜质品牌等多项大奖。2003年在新加坡的证券交易所上市。 这本手册是公司对人员管理的依据和员工必须遵守的基本准则，他的目的在于帮助您尽快适应新的环境，并且告诉你一些必须了解的信息，请您仔细阅读。同时也希望您能够接受公司的管理模式，积极地遵守公司的规章制度，增强工作的主动性，培养团队的合作精神。本手册维护公司的整体形象和经营管理秩序并切实保障公司及员工的利益。如您对手册上记载的条款有疑问的话，请与您的直属上司沟通或咨询公司人事部，他们会向您作出解释并帮您解决所有的问题。 最后衷心祝愿您在BreadTalk工作愉快、事业成功！ 上海新语面包食品有限公司 二○○六年七月 经营理念 愿 景 塑造BreadTalk成为引导生活潮流的国际品牌。 使 命 在生活潮流里，求新，求变，求差异，为产品创造新活力。 核心价值观 ● 团队建设 通过同事间的坦率沟通、思想交流以及相互尊重培养团队精神。 ● 学习文化 通过授权及委以个人职责，激励员工不断地学习和更新知识。 ● 创新求变 所做的每件事都应具有附加价值及创新，只有这样才能与众不同。 ● 面包生命 坚持产品质量，在每一个产品的创作中倾注我们的热情和个性。 ● 顾客为上 秉承顾客为先、积极、热心的服务经验，与顾客建立珍贵的友谊。 ● 诚信为先 以诚实和信用对待每一位生意伙伴，与他们维系长久的合作关系。 第一篇：劳动人事管理 第一章 用工条例 一、用工原则 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，以“身体健康、品行端正，工作勤奋、热爱事业、具备岗位专业技能”为要求。 二、录用手续 （一）员工应当认真填写《员工履历表》，并附身份证、学历、职称等证件复印件和近照三张。员工履历应当如实填报，不能有任何隐瞒或谎报，公司有权核查，凡填写内容虚假或提供不实证件者，一经发现公司将即予辞退。 （二）特殊岗位受聘人员需通过体检，持本人健康证，人事部方可办理录用。 （三）受聘人员应将本人所持《劳动手册》交于公司，或出具相应的劳动关系证明、外劳力应出示有效暂住证并复印留存档案，否则人事部将不予办理录用手续。 三、试用期 新进员工设试用期，期限为三~六个月不等。试用期内公司和员工双向选择，任何一方都有权在正常合理的理由下即行解除劳动合同。 四、劳动合同 公司与所有员工以书面形式签订劳动合同，以明确双方的权利、义务及双方应约定的其他事项。 五、辞职 员工在试用期满后如要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知部门经理或工厂厂长。经总经理批准并完成工作移交后方可离职，未经批准而自行离职者，三天内按旷工处理，三天以上（含三天）作违纪解除劳动合同处理。员工在正式离职前，应继续履行其工作职责并遵守公司各项规章制度。办妥所有离职手续。 第二章 劳动报酬 一、工资制度 工资的确定是在综合考虑了岗位职务的重要性及该岗位员工的工作能力、业绩等基础上作出的。公司实行以岗定薪制度和变岗变薪制度，公司根据生产经营需要及员工个人能力、工作表现变更员工的职务职位，工作岗位变更后该员工的工资即作相应调整。员工对工资负有保密的义务。 二、薪酬体系 （一）基础工资 按员工的职位、工作经验、入职年限及员工试用期考核成绩等评定员工工资等级，员工按等级享有基础工资。公司将对工资等级的金额按政府机构发布的生活指数及相关资料作出相应调整。 （二）职务津贴 按员工的职务职位的重要性予以确定，仅向经理级及管理级员工支付。对享受病假工资的员工和正在试用期的员工不予支付。 （三）专职津贴 按员工的职位要求予以支付。对享受病假工资的员工和正在试用期的员工不予支付。 （四）奖金 根据公司奖金分配方案进行。 三、工资支付 （一）公司员工实行月薪制，每月一日至月底为工资计算周期，于次月10日发放。 （二）员工工资以法定货币形式通过银行转账支付，并附工资单，工资单须当面签收。 四、 工资计算 根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 （一）连续休假在6个月以内的病假工资，其具体计算方式为：连续工龄 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且 4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；连续工龄≥