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- 2016-10-05 发布于北京
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((教师年度考核制度
教师年度考核制度
教师年度考核制度
为促进教师业务知识和教学能力的不断提升、强化教学管理工作，构建符合附中教学质量建设目标要求的教师队伍，附中校委会在总结《附中教师考核制度》执行情况的基础上，特制订本考核条例。
一、考核对象：
附中全职在岗的专任教师、人事代理教师、全职聘用教师。临时聘用教师、行政兼职教师不在本条例考核范围。
二、考核机构：
在附中校委会领导下，由 附中文化课教学管理指导小组 成员依据本条例进行考核。附中教务工作室、学生工作室、文化课教研室（含各学科教研小组）进行日常工作数据的管理、统计、汇总和考核时的工作配合。
三、考核周期：
每学期期末进行一次。
四、考核结果效力：
指导小组 根据规定内容对教师进行全面考核，并提出考核结果建议，提交附中校委会讨论审议。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，其中30%为优秀。审议结果作为附中教师教学岗位人员聘用、教师评优奖励、教师职称晋升等方面的依据。
五、考核内容及考核办法：
1、教学工作考核：
（共50分） ⑴ 学生评议：
（10分） 由教务工作室每学期后半学期组织各年级、各班学生，以无记名的方式对全体任课教师的教学工作进行问卷调查或组织部分学生进行座谈调查。学生工作室组织班主任配合。 ⑵ 教学工作日常状况：
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