在全县对暂未实绩过效工资的事业单位中.docVIP

在全县对暂未实行绩过效工资的事业单位中 自建津补贴水平较低人员实行渡性补助 工作部署会上的讲话 璧山县财政局　彭禄友 （2009年6月30日） 各位领导，同志们： 刚才，县人事局张局长全面阐述了工资套改事项。下面，根据会议安排，我就如何对暂未实行绩效工资的事业单位中自建津补贴水平较低人员实行过渡性补助（以下简称过渡性补助）作如下发言，我主要讲六个方面的工作，如有不对不恰当请毛书记纠正。 一、传达市过渡性补助文件（渝人社发［2009］46号）精神 今年5月15日，市人力资源和社会保障局重庆市财政局联合发文《关于对暂未实行绩效工资的事业单位中自建津补贴水平较低人员实行过渡性补助的通知》（渝人社发［2009］46号）文件，其主要精神内容是： 经市政府第38次常务会议审议通过，决定在国家关于其他事业单位实施绩效工资的政策出台前，从2009年1月1日起，对暂未实行绩效工资的事业单位中自建津补贴水平较低人员实行过渡性补助。待国家关于其他事业单位实施绩效工资的政策出台后，再按国家有关政策规定执行。 （一）实行过渡性补助的范围，标准及时间 暂未实行绩效工资的事业单位中，现执行自建津补贴水平低于500元/月的在职人员、退休人员，从2009年1月1日起，自建津补贴补到500元/月。 “自建津补贴”指，由省级及以下政府，部门及单位自行建立并执行的各种津补贴。 （二）实行过渡性补助的经费来源 1、暂未实行绩效工资的事业单位在职人员实行过渡性补助所需经费，由单位自加压力，促进发展，自行解决。 2、暂未实行绩效工资的事业单位退休人员实行过渡性补助所需经费原则上由单位自行解决。对自行解决经审核确有困难的，由同级财政给予适当支持。市财政对部分困难区县（自治县）给予适当补助。 （三）严肃政策，严格把关、严格审查，严明纪律，全面做好过渡性津补贴发放工作。 二、深刻认识实施过渡性补助的重要意义 自2007年实施公务员津补贴改革以来，事业干部虽然已分别按不同岗位、不同资历套改了岗位工资和薪级工资，艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴也已按照国家批准的范围实施到位没有体现按实绩和贡献进行分配，分配通过实施绩效工资，规范事业单位津贴补贴、完善事业单位内部分配体制、建立总量调控机制，促进事业单位的健康发展。由于事业单位性质差异大、行业分布广、涉及人员多，情况比较复杂，国家对此非常慎重，人力资源和社会保障部的相关部门正在抓紧研究拟定事业单位绩效工资分配的指导意见 Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic va