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一、基本原则 作为行业标杆，东方财务管理一直以严格的企业管理著称。标准严格、追求完美、社会责任是我们的基本原则；努力成为一家伟大的公司是我们始终不渝的目标。 1. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精、的员工队伍。 2.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 3.为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优秀，对做出贡献者予以表彰、奖励。 4.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。 5.倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 6.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、公司人事制度 1.本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 2.本公司员工的筛选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用先投简历再通知面试方式。 3.新进人员经面试合格和审查批准后，由人事部门签订合同。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4.试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件。 （2）技术职务任职资格证书原件及复印件。 （3）身份证原件及复印件。 （4）一寸半身免冠照片二张。 （5）其它必要的证件。 5.凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者。 （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （5）患有精神病或传染病者。 （6）因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （7）体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 （8）其它经本公司认定不适合者。 6.员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 7.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 8.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 三、公司财务制度 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 1.财务管理工作必须在加强宏观控制和微观的活动基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构和会计人员 2.公司设财务部，财务部需协助总经理管理好财务会计工作。 3.财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 4.财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 5.才会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，办理交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 四、公司考勤制度 1.工作时间 正常上班时间以8小时/日均计算（就餐时间除外） 2.迟到、早退、旷工 （1）晚于上班时间十分钟以内为迟到 （2）早于下班时间三十分钟以内，视为早退 （3）未请假缺勤，视为旷工 （4）当月连续旷工超过两天或一年内累积旷工超过五天予以辞退； 3.请假制度 （1）员工请假须本人亲自向相关部门申请批准； （2）员工请假1天以内（含1天），由部门经理批准；2天以上由总经理批准，部门经理请假，由总经理批准。 （3）员工单月事假超过15天，年累计超过30天，是同严重违反规章制度，特殊情况可酌情处理。 （4）所有人员上班时间外出，应向部门经理或总经理请假批准。 （5）员工休病假，必须持有县级以上的诊断证明，并按公司规定批准后方为有效。 （6）员工因病需住院治疗，必须持县级以上医院证明，报公司确认后方可视为病休，病休期间工资按相关规定执行。 五、公司薪资制度 1.公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时也会因工作需要员工进行适当加班。 2.加班工资以时为单位，时工资 月工资/25.5/8，平时工作日加班，以时工资的