安全三级教育体系.docVIP

三级安全教育培训 培训对象：凡新招（聘、调）入的作业人员及到工段劳动的干部、实习生和临时务工人员，都必须进行三级安全教育。经考核合格后，方可领用劳动防护用品，进入生产作业现场。 培训内容： 一、公司级岗前安全教育培训内容应当包括： 本公司安全生产情况及安全生产基本知识; 本公司安全生产规章制度和劳动纪律； 本公司生产区域内的重大危险源和特殊、危险部位及其安全规定； 作业人员的安全生产权利和义务； 有关事故案例（尽量列举历年来本公司发生的典型案例） 培训时间：2天。由综合科开具三级安全教育通知单，培训对象持通知单到安全科培训。 二、工段（部门）级岗前安全教育培训内容应当包括： 本工段（部门）安全生产状况及规章制度； 本工段（部门）工作环境及危险因素和危险源； 所从事工种可能遭受的职业危害、伤亡事故及其预防措施； 所从事工作的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理； 有关事故案例（尽量列举历年来本车间发生的典型案例）； 本工段（部门）安全设备设施情况； 其他需要培训的内容。 培训时间：1天。由工段（部门）分管安全生产负责人或安全员负责教育培训。 三、班组级岗前安全培训内容应当包括： 本班组的工作性质、职责范围及安全生产状况； 本岗位安全操作规程及规章制度； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 本班组生产、安全设备设施情况； 个人劳动防护用品的正确穿戴、使用、维护、保管； 其他需要培训的内容。 培训时间：半天。由班组长或班组安全员负责教育培训。 存档备案：进行三级安全教育培训，经考核合格后，受教育人及教育者按照公司颁发的“三级安全教育卡”逐项填写，并签字加盖本工段（部门）公章，送安全科存档备案。 综合科根据安全科提供的，经过“三级安全教育”培训考核合格人员的“三级安全教育卡”复印件，开具调令，通知有关部门发放相应的劳动防护用品，允许进入生产作业现场上岗工作。 三级安全培训教育制度 一、目的 为进一步加强员工安全意识，减少和避免因员工操作错误、意识淡薄造成的各类生产安全事故。 二、范围 本制度适用于公司全体生产一线员工。 三、职责 企业班组、车间、安全生产管理办公室负责对新进职工进行安全培训教育工作。 四、管理内容 （一）职工的安全培训教育 新进企业职工（临时工）必须经过企业、车间、班组进行的三级安全培训教育，其内容为： 1、公司级安全培训教育由公司安全生产管理办公室负责： （1）安全生产的目的和重要意义。 （2）企业内特殊危险地方，全企业典型事故实例及其防护办法。 （3）企业内一般安全制度和劳动保护的必要知识的讲解，并进行测验。 2、车间安全培训教育由车间主任或指定其他人进行，其内容为： （1）本车间（或部门）的生产特点及注意事项。 （2）本车间（或部门）的危险处所，过去的事故教训及其防护办法。 （3）本车间（部门）岗位安全操作规程、制度，向新工人介绍所担任工作的岗位要求。 3、班组安全培训教育由班组长组织落实，其内容为： （1）新工人所担任工作的安全操作规程和小组安全制度。 （2）新工人所要从事的工作危险部位及正确操作方法。 （3）安全防护装置、防护用品的性能及其使用规则。 （4）班长应指定操作比较熟练的师傅负责指导和帮带。 新工人未经企业安全培训教育，车间有权拒绝接受；同样，未经车间安全培训教育，班组有权拒绝接受，不分配新工人工作。离厂或离岗半年以上重新参加工作的职工，必须与新职工同样经过三级安全培训教育后方可分配（上岗）工作。否则发生事故由违反本制度者负责。 （二）车间之间的职工调动安全培训教育 凡是车间调动的职工，进入新的车间工作，必须经过车间和班组两级安全培训教育，方可分配工作。 （三）部分职工岗位调动的安全培训教育 车间内部调动，进入一个新的班组或新的岗位，必须经到岗班组安全培训教育后方可分配（上岗）工作。 （四）临时安全培训教育 1、有下列情况之一的，必须进行临时安全培训教育： （1）工艺过程改变及原有规程不适用的。 （2）新产品的试制与生产时。 （3）增添或改建主体设备与技术装置时。 （4）各项设备进行大修时。 （5）发生各种重大事故或重大未遂事故时或吸取本行业和其它厂家重大事故教训时。 （6）节日或大修理改造之后，开机前。 2、临时安全培训教育一般由车间主任组织，必要时也可由安全生产管理办公室主任（兼生产安全员）或公司技术部人员进行教育。 （五）定期安全培训教育 1、企业制定全年安全培训计划，全体职工都必须每年一次或以上定期接受安全教育，其内容包括： （1）国家劳动保护政策法令及本企业的有关安全制度。 （2）上级颁发的规定、通报及其它有关安全生产的材料。 （3）解释过去的事故经验教训及其有效防护措施。 （4）对遵守或违反安全制度的人员进行表扬