《绩效管理》考大纲(本科).docVIP

《绩效管理》考试大纲 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 绩效管理是人力资源管理的核心，是推进组织实现战略目标的重要而有效的管理环节和管理领域。绩效管理已经成为当今中国人力资源管理领域中最热门的课程，因此，《绩效管理》在人力资源管理专业课程体系中居于核心课程的地位，属专业主干课程。《绩效管理》具有“课程知识点多”、“理论的系统性和整体性很强”、“实践教学难”等三大特点。过本课程的学习，实务、案例研究、实际调研，培养学生发现、分析、解决企业绩效管理实际问题的基本方法、基本手段和基本策略培养学生的团队精神和创新能力学生掌握绩效管理的基本知识、基本技术和基本方法，熟悉当前绩效管理的基本情况，掌握绩效管理的整个工作过程内容，绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效评估、绩效反馈面谈、绩效评估结果应用、绩效管理培训等工作，能从公司战略的角度理解绩效管理制度并有效执行公司所推行的绩效管理制度。绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。绩效考核制度的核心是____。A.由同事来进行评价? ?B.由主管人员来进行评价? ?C.自我评价 ?D.下级评价 regulations are strictly implemented, work style and work style of cadres to further c