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论文题目 1.人本理念下的××企业劳动关系研究 2.金融危机影响下××企业人力资源管理制度改革探讨 3.××企业人力资源管理信息化初探 4.基于心理契约视角下的公司人力资源管理分析基于心理契约视角下的公司分析基于帕累托法则视角下的××企业人力资源管理分析人力资本的激励机制企业人力资源的合理配置与使用研究 家族企业管理研究 4.ERP在企业的运用 企业绩效考核研究 企业人才培训与使用研究 企业人才激励与薪酬管理 关于提高企业竞争能力的思考 试析企业人力资源管理创新 JIT在企业的运用 企业人力资源外包战略初探 企业知识型员工流失问题分析及对策 人力资源管理外包发展方向探析 大学本科生职业倾向与职业生涯规划分析 知识经济时代企业人力资源管理分析 浅析行为面试法在招聘人力资源经理中的应用浅析在招聘中的应用浅探员工心理契约违背对策? 61xxx人力资源质量分析研究 62.xxx员工供需平衡问题研究 63.xxx员工招聘问题研究 64.xxx岗位设置存在的问题研究 65.xxx员工培训需求分析研究 66.xxx员工培训体系分析研究 67.xxx员工职业发展通道研究 68.对xxx引入目标管理的可行性分析 69.运用行为锚定等级评价法对xxx员工进行绩效考评的可行性分析 70.xxx薪酬管理问题研究 71.运用RE技术分析xxx绩效工资发放办法 72.xxx企业文化在人力资源管理中的应用研究 73.xxx组织结构特点研究 74.对xxx胜任力特征分析 75.浅析xxx的岗位评价 76.xxx企业实行薪点制可行性研究 77.xxx人力资源供给现状的马尔科夫分析 78.xxx员工职业发展通道研究 79.xxx员工职业满意度研究 80.心理契约视角下的xxx组织职业生涯管理研究 81.KPI在xxx企业绩效管理中应用研究 82.引入目标管理法对于提高xxx绩效管理水平的研究 83.xxx员工培训现状分析 84.xxx企业价值观形成途径研究 85.人力资本视角下的xxx员工培训效益研究 86.xxx人力资源整合与提高竞争力的关系研究 87.xxx人力资源开发与提高竞争力的关系研究 88.构建xxx胜任力模型研究 89.基于竞争优势视角下的xxx组织结构再构 90.海氏三要素法在xxx应用的可行性研究 91. **企业员工培训方案设计研究 92、**企业员工的绩效评估与员工激励 93、**企业人力资本投资现状分析 94、**企业薪酬制度的创新研究 95、关于提高企业竞争能力的思考 知识经济时代企业人力资源管理分析 、试析企业人力资源管理创新 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远