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人事行政经理岗位职责说明书 部 门 人事部 岗位名称 人事行政经理 人员配置 3人 直接上级 市场总监 直 接 下 级 人事专员人，行政专员（前台）2人 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 行政工作 负责公司办公用品、会议管理、费用报销、物资采购申请等行政内务工作管理； 负责与集团行政工作类对接。 公司要求 制度建设 建立和规范公司的人力资源体系 公司要求 组织架构 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 公司要求 招聘与发展 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，开拓招聘渠道，组织各种形式的招聘工作； 收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 招聘目标达成 对不合格的员工进行解聘； 公司要求 培训开发 1、根据公司发展，完成公司培训体系建设，并对公司的培训工作进行监督和考核； 公司要求 2、制定公司的年度培训计划； 公司要求 1、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控 公司要求 绩效薪资 2、日常薪酬核算 核算无误 3、根据公司战略发展目标，协助总监组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 公司要求 4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 制度要求 员工关系管理 员工档案建立及管理； 制度要求 2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷 公司要求 3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续 公司要求 4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续 公司要求 部门管理 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行； 完善本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 完成上级交办的其它临时性工作 公司要求 任职资格： 30岁左右，性别不限，管理类相关专业本科学历。高级、中级人力资源管理师以上或相关资格； 具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理3年以上职务，综合部经理 1年以上职务； 受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面培训熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪制度、用人机制、保险福利待遇和培训对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容