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人事专员工作职责 岗位名称 人事专员 岗位编号 RS---2 所在部门 行政人事部 岗位定员 1名 直接上级 人事部经理 直接下级 无 本岗位关键职责描述： 在部门经理的领导下全面负责执行公司人事工作 职责与工作任务： 职责一 职责表述：协助上级领导完成公司人力资源规划 工作 任务 根据公司的发展战略，协助部门经理制定公司人力资源总体战略规划 频次：1次∕年 根据公司整体发展战略，协助部门经理制定公司人力资源招聘、储备、培训计划 频次：1次∕月 职责二 职责表述：负责跟进了解公司人力资源需求、使用及发展状况 工作 任务 定期进行公司人力资源需求调查并进行需求分析与预测，并向部门经理提交报告 频次：1次∕月 收集、整理相关数据，整合、分析统计和评估公司现有人力资源，定期提交人力资源分析报告 频次：1次∕月 预测公司人力资源供应及需求数量，为部门经理制定招聘、培训等相关政策提供依据 频次：日常 负责公司人力资源规划各种表单、流程、报表的制定、修订与撰写 频次：日常 负责公司人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档 频次：日常 职责三 职责表述：负责公司人力资源相关工作 工作 任务 负责公司招聘信息的起草发布、洽谈招聘渠道的各项工做 频次：日常 负责应聘人员简历的筛选、初次面试工作的组织，负责初次面试合格人员后续面试工作的联络和跟进事宜 频次：日常 负责编制公司员工在职培训计划及安排执行 频次：日常 负责公司员工入职、离职手续的办理 频次：日常 负责公司员工劳动合同签订、社会保险的办理 频次：1次∕年 负责建立完善公司人力资源档案的收集、管理工作 频次：日常 定期统计、汇总公司人员流动、流失情况及对原因进行分析 频次：1次∕年 协助部门经理制订公司人力资源相关政策、规章制度 频次：日常 协助部门经理规划、制订公司员工薪酬、绩效考核、激励等相关机制，负责绩效、激励等相关工作的实施与监督 频次：日常 协助部门经理对公司人力资源的补充、培训、晋降级、配备等规划 频次：日常 协助部门经理制定人力资源部年度、月度工作计划，人力资源部年度、月度费用预算，等相关文件 频次：日常 负责公司直营部员工考勤、工资核算 频次：1次∕月 职责四 职责表述：负责其他相关工作 工作 任务 协助部门经理处理公司突发、危机事件 频次：不定期 直营节日福利制作与发放 频次：日常 大型会议的策划工作 频次：不定期 负责工作范围内其他相关工作 频次：日常 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督