果人力类岗位职责.docVIP

人力资源部经理岗位职责 1、负责本部门的工作安排，对本部门的业务工作全面负责； 2、根据公司总体发展战略目标，组织制定公司人力资源战略发展规划； 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 4、根据公司的发展规划，负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织制定人员定岗定编和各岗位职责； 5、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划及培训预算；协助帮助员工建立职业生涯规划； 9、编制及完善公司员工劳动合同管理，建立劳动合同名册； 10、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬员工等体系的全面建设）； 人力资源管理师岗位职责 1、贯彻执行国家、省、市有关劳动、人事、工资、社会保险等方面的政策、规定，维护公司和员工合法权益； 2、负责制定与实施公司人力资源战略规划体系（员工职业生涯发展规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）； 3、负责公司各项劳动人事管理制度的推行落实，建立和完善良好的劳动关系，规范劳动合同签（续）订、终止、解除各环节管理； 4、负责公司招聘和配置工作；按各部门人员需求，制定年度人才接收计划，组织人才供需见面，办理新员工入职手续及试用期综合素质测试和转正手续；协助部门实施定员定岗管理，规范员工调配行为，力求人力资源配置科学合理，精干高效； 5、负责公司人员培训和开发工作；提高员工和团队的技能与管理水平；按公司需求，制定公司年度培训计划，组织/配合/督促相关部门开展员工岗位培训，提升员工素质和企业资质； 6、负责组织公司实施绩效考核工作，定期修订、完善绩效考核方法，为各部门的绩效考核工作提供指导，根据绩效评价结果 组织制订、完善公司管理制度体系，并监督、检查公司管理制度落实情况。 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作，管理公司后勤服务工作。 组织编制公司、经营班子和各部门经营任务书，督促、检查任务书执行情况。 负责公司薪酬、考核、培训、员工关系管理等各项人力资源管理工作。 组织策划企业文化活动，增强公司凝聚力、员工归宿感。 制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。 审核公司年度总结、总经理发言稿和其他以公司名义起草的综合性文稿，保证文稿质量。 负责部门内日常行政，对部门费用进行控制。 安排公司来访客人的接待工作和社会关系的协调工作。 10、完成上级领导交办的其他任务。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的