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《人力资源管理体系的构建与实施》 主讲：娄萌 课程背景： 如何根据企业发展阶段和特点量身定制人力资源管理 企业人力资源管理的责任承担 人力资源职能管理的功能模块 企业的治理结构与人力资源责任承担和角色定位 第二篇：组织架构体系设计 组织设计直接要回答的问题-专业细分 组织设计直接要回答的问题-组织形状 组织设计直接要回答的问题-权利分配 组织设计直接要回答的问题-部门设置 1、直线制结构 2、职能制结构 3、直线职能制结构 4、事业部制结构 5、矩形制结构 6、集团控股型结构 7、网络型结构 不同组织模式下的人力资源管理实践 组织的业务和管理流程 组织结构设计的八大原则 第三篇：工作分析体系构建 什么是工作？ 什么是工作分析？ 如何做职位描述 职位描述的意义与作用 工作分析与职位说明书的关系 一份完整的职位说明书应该包括内容 工作分析开展的流程 工作分析版式设计技巧 第四篇：招聘管理体系构建 人才招聘的技能掌握 面试的基本程序 结构化面试试题设计 压力面试 绩效面试 面试中应避免的陷阱 招聘管理制度设计技巧 培训开发系统与员工职业发展 培训开发体系与企业战略 培训开发系统的建立与管理——三阶段管理模式 培训效果评估 培训与学习型组织的构建 企业培训管理制度编写技巧 第五篇：绩效管理体系构建 绩效管理与绩效考核 绩效管理循环图 基于公平理论的尺度评价法 常见的尺度评价法一 常见的尺度评价法二 基于公平理论的目标评价法 设立目标的7个步骤 关键业绩指标（Key Performance Indicator） 平衡记分卡 绩效管理手册制订技巧 第六篇：薪酬体系构建 薪酬的主要结构与作用 经济性报酬 薪酬管理的良性循环 薪资体系设计要素 企 业 薪 酬 体 系 设 计 运 作 程 序 案例：基于职位族的职能等级工资制度设计 股票期权方案设计 薪酬管理制度设计技巧 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐发展为官方反腐败国际所涉及的领域越来越广关于反腐败国际方面文件的法律层次越来越高议会监察专员的职责是监督和中央及地方的行政活动监督和中央及地方的司法活动监督和议会和地方议会的议员保障法律