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人力资源基础知识历年汇总（真题：26-31;86-89） 07年5月 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 答案：C 27、实际工资计算公式是（） （A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 答案：B 28、劳动法的首要原则是（） （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 答案：C 29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（） （A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② 答案：BC 30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度 答案：D 31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（） （A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理 答案：B 86、劳动力市场均衡的意义有（）。 （A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额 答案：ABD 87、劳动权保障具体体现为（）。 （A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护 答案：ACE 88、组织公正与报酬分配要求（）。 （A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平 答案：ABC 89、下列对人力资本理解正确的是（）。 （A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性 答案：ABCDE 07年11月 26、 是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． A 财政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 货币政策 答案：D 27、 是劳动权的核心。 A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权 答案：B 28、 不具有法律效力。 A 立法解释 B 任意解释 C 司法解释 D 行政解释 答案：B 29、企业资源优势具有 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A 绝对性和时间性 B 相对性和时间性 C 绝对性和暂时性 D 相对性和持续性 答案：B 30、 与缺勤率和流动率呈负相关． A 组织效率 B 组织承诺 C 工作绩效 D 工作分析 答案：B 31、现代人力资源管理的三大基石不包括 。 A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 答案：C 86、企业战略的实质是实现 之间的动态平衡． A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长近发展 答案：ACD 87、影响工作满意度的因素包括 ． A 富有挑战性的工作 B 公早的报酬 C 支持性的工作环境 D 融治的人际关系 E 个人特征与工作的匹配 答案：ABCDE 88、群体决策的优点有 ． A 能比个体需要的时间少 B 能增加决策的可接受性 C 能增加决策过程的民主性 D 能提供比个体更为丰富和全面的信息 E 能提供比个体更多的不同的决策方案 答案：BCDE 89、现代人力资源管理的基本测量技术包括 ． A 工作岗位研究 B KPI 技术 C 关键事件访谈 D BSC 技术 E 人员素质测评 答案：AE 08年5月 26、劳动力市场的基本功能是（ ） A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题 答案：B 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性 答案：D 28、劳动法的立法宗旨在于（ ） A．规范企业的行为B．规范劳动者行为C．保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场 答案：C 29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A．战略测评标准B．战略实施标准C．战略评价标准D．战略计划标准 答案：C 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A．团队学习 B．绩效 C．成员满意度 D．薪酬 答案：D 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ） A．互相沟通 B．互相激励 C．互相促进 D．互相竞争 答案：D 86、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 A．是高效率利用劳动资源的需要 B．是一种正常性失