人力资2源各岗位职责(吴单).docVIP

行政人事部门岗位职责 一、招聘专员 岗位职责 1,根据公司中短期发展规划进行岗位设置与职位分析； 2,根据公司年度发展计划，编制公司各部门年度人员岗位编制计划； 3,开发员工招聘的多渠道，多途径；收集招聘信息，选择招聘方式； 4,确定招聘渠道，联系和落实人力资源单位，处理有关招聘事宜的对接和沟通； 5,负责现场招聘和招聘资料的整理和筛选；进行应聘人员的复试，甄选和确定合适人选； 6,完成录用人员的书面通知,并将录用人员档案资料和录用结果资料报送人事专员； 二、人事专员 岗位职责 1,负责新员工报到的接待工作和入职手续的办理；并通报相关业务部门和监督管理部； 2,负责员工档案信息的录入及日常员工档案信息的变更，删减，恢复等，并在月初将最新员工档案资料报薪酬管理专员； 3,负责员工档案资料以及有关人事资料和文件的保管工作； 4,负责员工岗位调动事务的处理； 5,负责离职员工的手续办理，并将办理结果书面报送薪酬管理专员； 6,负责员工胸牌的制作，发放；或遗失补办，或离职时回收作业； 7,按时报送员工星级级别晋升申请材料；以及员工晋级证书的制作； 8,制定员工手册,建立员工管理规范制度；处理员工日常行为的奖惩作业； 9,不定期做好员工调查活动，沟通和了解员工工作和生活动态； 10,处理员工投诉,和各类员工间的纠纷事务； 11,协调有关政府部门等监管机构的关系及劳动年检等相关事务的处理； 12,负责处理所有有关人资管理或人资事务往来文书，文件或规定等文案的编写作业； 13,负责员工社保的办理； 三、培训专员 岗位职责 1,根据公司年度发展计划，制定年度员工培训计划； 2,负责新员工入职培训教案的编写，组织对新员工的入职前培训和后续跟踪评价； 3,负责公司员工培训内容的设置和开发工作； 4,负责公司员工外训事务，负责与培训机构的联系和沟通并组织落实外训事宜； 5,负责公司员工内训事务，负责内训教案的编写，编辑并组织落实内训事宜； 四、行政会务 员工早会: 1,负责公司员工早会形式、内容的确定和变更； 2,负责公司员工新的励志晨操的训练； 3,负责公司员工早会流程的制定，以及早会执行的日常管理和协调； 4,负责公司员工早会主持人档期的安排； 5,负责公司员工早会结果的日常检视、评审和评比； 启动大会: 负责启动大会的全套作业 1,负责公司月度启动大会形式、内容的确定和变更； 2,负责会前所有会议资料的制作准备 3,负责员工月度表彰人员的拟定，以及相关物品的准备 4,负责启动大会会场布置的准备作业； 5,负责月度启动大会的执行组织和相关协调工作； 其他会议：主要是全程负责员工非业务性工作座谈会的组织和协调； 五、行政事务 1，负责公司级相关制度和文稿的起草负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排组织监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的