人力资t源科职责及流程.docVIP

人力资源科工作职责 1、在院长领导下，承担人力资源管理工作。 2、负责全院人员编制和岗位设置、用人计划的制订和人事调配及人员招聘工作。 3、负责全院各类人员的职称评审及聘任、岗位调整工作。 4、负责在职职工的年度考核和相关奖惩的管理工作。 5、负责劳动工资的管理，技术工人技术等级考试。按期依法缴纳职工的各种保险，及时为职工办理退休手续。 6、制定全院人员的培训计划并组织实施。 7、负责与专业技术职务晋升相关的继续医学教育、职称计算机考试、职称外语考试工作。 8、负责人事档案管理工作和人事有关的统计工作。 9、负责合同制聘用人员的管理工作。 10、负责医院行风建设。 11、做好医院交办的其他工作。 部门：人力资源科 岗位名称：科长 工作概要 负责人力资源管理，并使之符合医疗行政后勤部门人员配置的合理化，激励员工努力工作，使员工目标与医院目标保持一致。 请示上报 院长 工作职责 1、根据医院发展情况，调查，统计，分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。 2、制定执行与人事活动相关的制度和政策。 3、做好每年度硕士及大中专毕业生招收计划。 4、办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入手续。 5、计划和实施新员工的岗前培训工作，介绍医院各类基本规章制度、医德医风教育、医院工作基本要求。 6、布置员工年度考核工作。 7、做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。 9、负责全院各类人员的职称评审及聘任、岗位调整工作。 10、负责全院人员工资管理、各种社会保险费用的缴纳。 10、制定全院人员的培训计划并组织实施。 11、负责医院行风建设。 工作标准 正确判断和完善处理各项工作，有计划、有步骤及时完成本工作，积极配合上级主管部门、院领导及全院各部门提出的需要。工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，正确处理好员工利益和医院利益的关系。 学历资历 ：大学本科以上学历/中级以上职称 工作联系 ：具备处理好人际关系的条件，与医院各部门主管及员工，院领导、上级主管部门保持良好的联系 技能要求 ：具备丰富人事管理经验，掌握一定的专业知识，以满足管理工作的要求，具有较高水平的组织、协调、管理、评估能力 部门：人力资源科 岗位名称：干事1 工作概要：做好专业技术职务评审及聘任、员工工资、合同制人员管理工作 请示上报：人力资源科科长 1、负责全院专业技术人员职称的晋升及评定组织工作 2、负责全院的工资管理，熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。 3、负责职工退休手续办理。 4、负责各种保险手续的办理， 5、负责职工去世停薪、遗属补助费的发放管理工作。 6、负责各种考试报名、技术工人技术等级的考核组织工作。 7、负责全院合同制人员的招聘、合同管理工作。 8、负责本科室文件的整理、分类、立卷、归档工作 9、其他任何所指派的工作。 工作标准 1、正确判断与完善处理各项工作，以满足上级主管部门及相关科室的需要 2、工作认真仔细，具有较强的责任心 学历资历 ：大专以上学历 工作联系 ：医院全体员工，院领导，上级主管部门，具备处理好人际关系的条件，和工作人员保持良好关系。 技能要求 ：具备人事管理经验，掌握一定的专业知识，掌握人事相关的政策，了解新动态 部门：人力资源科 岗位名称：干事2 工作概要：负责人事信息的维护和统计、岗前培训、行风汇总等工作。 请示上报：人力资源科科长 1、根据上级指示完成人事制度的完善及修改。 2、负责新进员工各种手续办理及岗前培训工作。 3、进行人事库的日常维护，保证人事库的准确性、保密性。 4、根据人员变动情况，及时调整人事库信息。 5、做好人事有关的统计工作。 6、根据各相关科室的需要及时提供各类人员名单。 7、设立专门库房保管档案，对收集归档的材料鉴别准确，并定期做好归档工作。 8、负责继续医学教育学分审核登记工作。 9、及时收集各方面资料，做好每季度的行风建设汇总，并及时报分管领导阅示后报考核办。 工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细地做好工作，热情、耐心接待来访者，具有较强的责任感，以满足工作需要。 学历资历 大专以上学历 工作联系 与上级各档案管理机构保持良好关系。 技能要求 熟悉全院职工的基本情况，掌握干部档案管理的专业知识。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关