人力资z源管理信息系统.docVIP

目 录 1项目概述 1 2系统需求分析 1 2.1 系统功能需求 1 2.1.1系统功能描述 2 2.1.2功能模块划分 2 2.2 系统数据需求 2 2.2.1系统的概要设计 2 3数据库设计 6 3.1数据表的创建(数据字典) 6 3.2 E-R图 8 3.2 数据流图的设计 9 4详细设计 10 4.1 管理员的设计 10 4．1．1管理员登录页面 11 4．1．3添加用户 16 4．1．4公告管理 16 4. 1 .5添加公告 17 4.2 部门经理的设计 17 4.2.1查看本部门员工信息 17 4.2.2对本部门员工进行考勤管理 19 4.2.3 员工工资模块 20 5系统实现 21 5.1软件测试的方法 20 5.2模块测试 21 6 总结 21 参 考 文 献 23 1项目概述 人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。 本系统使用ASP.NET开发工具创建Web应用程序。采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。 目的和意义 人力资源管理信息系统的目的和意义在于： 1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确; 2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划； 3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能； 4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能； 5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训； 6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。 总的来说，人力系统建设就是希望通过优化和再造流程的人力资源重建，使将来的人力系统成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。 2系统需求分析 2.1 系统功能需求 性能需求：整个系统应当操作简便，界面友好，维护简便。数据库要求运行稳定，执行速度快，数据安全性高。软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。 用户需求：因为此管理系统主要是针对大多数企业的人力资源管理部门管理公司内部人事而开发的，公司管理部门的工作人员是主要设计对象，普通用户只要进入系统查询信息，修改密码等。 2.1.1系统功能描述 本系统是在实际调查的基础上，结合广大中小企业的共同点，严格遵循实事求是的原则，创新而成的。目的是通过该系统实现公司的人力资源管理，最终实现科学决策。 本系统的特点： （1）可代替许多繁杂的人工劳动，如统计、核算等工作，节省许多资源。 （2）便于领导层对员工的工资、调度等信息进行查询。 （3）利于高级用户进行系统信息管理和维护，也允许普通用户进行部分信息浏览、查看，以实现管理机制透明化。 （4）提供了大量的操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用，确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。 （5）能在很大程度上优化企业管理，提高企业的工作效率。 2.1.2功能模块划分 本系统从功能上主要分为5个模块，分别是用户管理、人员管理、工资管理、信息查询以及系统设置。 用户管理：分为高级用户和普通用户，主要用于对公司员工信息的修整和查看。 人员管理：用于对员工的添加、删除、信息修改等进行管理操作。 工资管理：用于对员工的工资进行核算等管理。 信息查询：用于对员工的详细信息、各部门及公司全体员工工资的查询操作。 系统设置：用于对系统的一些基本参数的设置。 2.2 系统数据需求 2.2.1系统的概要设计 （1）系统整体模块的设计如图3-1所示。 如图2-1: 系统整体模块的设计 （2）用户管理 用户管理模块主要是为管理公司员工而进行设置的，其主要内容