人力资源和社会保障局关于深入开展末争优创先活动的实施方案d.docVIP

延庆县人力资源和社会保障局 关于深入开展创先争优活动的实施方案 按照中央、市委有关文件精神以及《中共延庆县委关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的统一部署，结合工作实际，延庆县人力资源和社会保障局党委经研究决定，在全局党员干部中深入开展创先争优活动，特制定如下实施方案： 一、指导思想 全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的首都发展理念以及我县“坚持科学发展，加快实施生态文明战略，建设富裕、文明、宜居、和谐新延庆”的目标，结合我局实际，以“打造民生至上、公道廉洁、务实创新、和谐高效的人力社保局”为主题，组织全局党员干部深入开展创先争优活动，以进一步解放思想、开拓创新，推动人力资源和社会保障事业再上新台阶。 二、主要目标 深入开展创先争优活动,具体达到以下目标： （一）科学发展上水平。通过创先争优活动，全局党员干部要自觉加强党性修养，坚定理想信念，紧密围绕人力资源和社会保障工作实际，坚持学习，提升业务素质和服务本领，充分发挥先锋模范作用，为构建和谐延庆、推动延庆科学发展作出积极贡献。 （二）服务群众树品牌。通过创先争优活动，建设群众满意机关，不断提升广大党员干部廉政意识、依法行政意识、高效便民意识和自觉服务意识，密切联系群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，反映群众愿望，多为群众解难事、办实事、做好事。 （三）党委支部创先锋。通过创先争优活动，增强各支部小组的鲜活力、带动力，充分发挥支部带动支部、支部带动全局的作用。在局六个分支部中形成良好学习氛围、比超氛围，竞争氛围，打造优质支部小组，为构建便民、和谐、高效的党组织机构奠定坚实基础。 （四）党员队伍强素质。通过创先争优活动，进一步建立健全工作体制机制，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，推进学习型党支部建设、加强党员培训，提高党员干部善于学习、开拓创新的能力，化解矛盾、破解难题的能力，打造一支素质高、能力强、思想意识超前、德才兼备的党员干部队伍。 三、主要内容 按照中央、市委、县委的工作部署和要求，创建先进基层党组织，要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争当优秀共产党员，要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。我局结合工作实际，创先争优活动紧密围绕“五个好”和“五带头”，争创“五个第一”，全面推进，有序开展。 （一）重培养 争学习第一 创建先进基层党组织要求我们积极开展学习型党组织建设活动，深入学习实践科学发展观，树立“终身学习”、“团队学习”的理念，遵循全员参与、学以致用的原则，全面提升党员干部的学习能力和创造精神，锻造一支善于学习、富于实践、勇于探索的党员干部队伍。一是结合我局“民生至上、公道廉洁、务实创新、和谐高效”的核心价值观，以及“争一流业绩，建优秀团队，创快乐家园”的共同愿景，不断完善学习制度、创新学习载体、搭建学习互动平台。二是通过“人社干部大讲堂”，在全局范围内开展业务培训，以实现“讲”促学；三是开展“主题读书”活动，每月确定一个主题、读一本书，不断提高党员干部学习的积极性和主动性，增强党员队伍的生机与活力。同时，积极组织发动全体党员干部开展“比、学、赶、帮、超”，比一比党员干部是否善于学习，刻苦钻研业务，不断更新知识结构，积累新经验，增长新本领；看一看是否有创新工作的手段、科学管理的方法、精益求精、誓争一流的追求。 （二）重规范 争服务第一 推动人力资源和社会保障事业科学发展，要求我们不断转变行政管理职能，增强服务意识、完善服务举措、创新服务方式，打造人民满意的服务型基层党组织。一是制定《工作人员服务行为规范》、《服务用语规范》、《工作制度汇编》、《工作流程图汇编》，实行挂牌服务、流程上墙，大力推行“一站式”服务；二是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问负责制、限时办结制、一次性告知制、过错责任追究制等；三是建立和完善党员干部调查研究、基层站所联系点等制度，拓宽和畅通上下情通达、联系群众的渠道，倾听民声，体察民情，了解民意，密切党群干群关系；四是要健全监督制约机制，通过聘请特邀政风行风监督员、召开群众座谈会、明察暗访、社会问卷调查、群众评议等形式，畅通监督渠道，把党员干部的服务能力水平置于强有力的监督之下，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益，努力在全县范围内争创基层党组织服务第一、党员干部服务第一。 （三）重素质 争技能第一 坚持“以人为本”和科学发展观，全面提升党员干部队伍的综合素质，形成具有执行力、创造力、凝聚力和公信力的领导班子。以能力建设为主线，以提高党员干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点。一是围绕重点业务、重要岗位，积极开展业务