人力资源月报201功010-必知篇.docVIP

主题：人力资源月报（2010年10月必知篇） 发布部门：人力资源部、干部管理部 主送：总部/配送中心负责人、门店负责人、门店专职人事管理员 编者按：《人力资源月报》从国家地方法规政策、公司动态等方面向读者展示苏果的人力资源工作，以便于对公司人力资源工作的全面了解，使之成为苏果HR交流的平台。 内容： 工作重点及注意点 关键字： 规范门店排班、水电工考勤维护、南京市社保缴费基数上下限调整 政策速递 关键字： 领班/副课级员工晋升、明确员工工时计算 三、经典案评 关键字： 解除员工劳动合同要有理有法可依 四、有问有答 关键字： 取消领班/副课不定时加班工资原因 五、表扬和改进 六、知识分享 关键字：做一名有威信的店长 一、工作重点及注意点 1、为提高工作质量、提升员工满意度、减少人力成本耗费、加强门店排班的科学性，结合公司相关制度和优秀门店的排班操作方法，现整理《苏果超市门店排班管理规范（试行）》，供各门店阅读、参考并规范自己门店的排班。如在执行过程中有好的建议或修改意见，欢迎与人力资源部交流。 具体内容详见2010年10月14日内网“通知快讯”《关于规范门店排班的通知》。 2、水电工在门店均为兼管人员，考勤主要根据其《外勤人员签到表》进行维护，特别是津贴和加班工时。 3、公司根据南京市人力资源和社会保障局（简称市人保局）宁人社规[2010]12号文《关于公布2010年度社会保险缴费基数等有关事项的通知》相关内容，对员工缴费基数进行调整，自2010年10月1日起执行，最低缴费基数为1583元、最高缴费基数为10905元。 具体内容详见2010年10月22日内网“通知快讯”《关于南京市社保缴费基数上下限调整的通知》。 4、门店人力资源相关数据（截止9月底）： 南 京 地 区 月份 员工总人数(人) 月初 新增 离职 月末 调动 10.05 19452↑ 509↑ 321↑ 19640↑ 449↑ 10.06 19640↑ 345↓ 509↑ 19476↓ 354↑ 10.07 19476↑ 347↑ 230↓ 19593↑ 350↓ 10.08 19593↑ 394↑ 302↑ 19685↑ 322↓ 10.09 19685↑ 266↓ 805↑ 19146↓ 267↓ 苏 皖 地 区 月份 员工总人数(人) 月初 新增 离职 月末 调动 10.05 16402↑ 595↓ 532↑ 16465↑ 133↑ 10.06 16465↑ 712↑ 543↑ 16634↑ 151↑ 10.07 16634↑ 656↓ 479↓ 16811↑ 107↓ 10.08 16811↑ 855↑ 557↑ 17109↑ 105↓ 10.09 17109↑ 1153↑ 613↑ 17649↑ 158↑ 二、政策速递 1、法规政策动态 暂无 2、公司新政 （1）《》《》盘点、收银员轧账、监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比