人力资源s部2014年工作总结(1.3).docVIP

2014年度人力资源部工作总结 按照年度工作计划，以及集团领导班子的有关指示要求，人力资源部顺利完成了2014年度各项工作任务，受到了各级领导和广大员工的好评，为了理清思路，现将全年工作总结如下： 一、工作完成情况 1、完成集团公司近五百名员工的人事信息统计与变更，每月根据人员调岗、离职、新员工入职等情况随时进行更新； 2、完成通过网络、微信、人才市场、广告刊板等形式，招聘人才，收到简历500余份，组织面试20批次，进行岗前培训15期，参训368人，上岗150人。 3、完成员工投保、转保等236人次；办理员工离职手续125人次。 4、组织员工外出学习培训500余人次，费用200余万元。组织员工内部培训3000人次。 5、处理员工、学员、客户等投诉、员工肇事等案件57起，实际支付405948.95元，为公司共减少经济损失403664.6元。 6、组织集团公司岗位竞聘6次，参加活动400余人次。 7、组织全员军训并举行三次PK活动，组织全员舞蹈PK一次，参训参赛共计1200余人次。 二、主要做法经验 1、团队凝聚，思想统一，坚决弘扬正能量。 2014年度人力资源部人员全部是从其他岗位调来，是新组建的团队。业务需要从头学习，但最重要的是全体员工思想统一，目标一致，行动配合，团结凝聚。本部门按照全员生发的互生思维模式，工作中实行民主集中制，从来没有出现任何争执和矛盾。从部长至员工，我们