人力资源管理字师考核要求2.docVIP

人力资源管理师考核要求 专业知识 （一） 人力资源规划（权重20%） 序号 考点 重要度 难度 1 人力资源管理战略规划 5 5 1.1 企业竞争战略的分析 1 1 1.1.1 企业竞争战略的特点 1 1 1.1.2 企业竞争战略的支撑点 1 1 1.2 人力资源开发战略与策略的制定 5 5 1.2.1 制定人力资源开发战略的前提与依据 1 1 1.2.2 人力资源质量开发策略的制定 5 5 1.2.3 企业人力资源管理策略模式的选择 5 5 2 组织规划 5 5 2.1 组织机构的设置与调整 1 1 2.1.1 组织机构的设置 1 1 2.1.2 企业组织机构的调整与分析 1 1 2.2 组织设计与再设计 9 9 2.3 企业组织诊断、变革与整合 5 5 3 企业人力资源管理制度 5 5 3.1 企业人力资源管理制度的体系 1 1 3.2 企业人力资源管理制度规划 9 9 3.2.1 企业人力资源管理制度规划的编制 9 9 3.2.2 企业人力资源预测技术 9 9 3.2.3 企业人力资源信息系统 1 1 4 企业人力资源管理费用预算 5 5 4.1 企业人力资源管理费用的项目构成 1 1 4.2 编制人力资源管理费用预算的程序和方法 5 5 (二) 招聘与配置（权重15%） 序号 考点 重要度 难度 1 招聘准备 5 5