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2007（11）期总第77期 主办部门：组织/人力资源部 发刊日期：2007/11/30 本期目录 （点击标题可直接阅读） 【理论前沿】 基于人力资本理念的新薪酬论…………………………………………………………3 中国企业年金发展的理性判断与政策选择……………………………………………7 在中国经济社会持续高速发展、社会保障改革步入关键时期的背景下，企业年金的发展尤其需要一种理性、一种冷静，需要各方面的人士共同关注与研讨。…… 【他山之石】 诺基亚内部薪酬体系……………………………………………………………………10 诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天…… 通用电气的薪金和奖励制度……………………………………………………………13 通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。…… 沃尔玛的固定工资加利润分享计划……………………………………………………14 沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态，店铺4694个，员工人数约100万人，分布在全球十余个国家。如此庞大的企业实现低成本高效率地运行，与其实施的员工薪